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[글로벌 경영] 포스코 POSCO의 국제인사관리에 대해서
글로벌 경영REPORT(국제인사관리 By )- 목 차-Ⅰ.서론(p3)1.국제인사관리(international or global human resource management)1-1개념1-2중요성2.연구목적Ⅱ.본론(p4)1.회사 개요(POSCO)1-1. 성장과 혁신2.POSCO의 글로벌화(p6)3.POSCO의 인사관리(p11)3-1. 전사적 전략하의 인사관리 전략3-2.인재개발원을 통해3-2-1. e-Learning
14페이지 | 1,400원 | 2007.05.02
포스코 POSCO 기업분석과 포스코 경영조직분석,포스코 인사관리 사례분석 보고서
포스코는 판매계획과 생산계획을 통합, 60일이 걸리던 계획수립 시간을 30일로 단축하는 성과.3) 권한체계(Hierarchy of authority) : 보고하는 체계를 의미하며, 관리자의 통제범위포스코는 기초원자재를 생산해내는 이른바 굴뚝업종 임에도 최근 들어 지식경영을 도입, 회사 내 종업원과 사업자 간의 끊임
21페이지 | 3,800원 | 2016.02.24
경영참가에 대비한 노동조합의 전력소모, 경영에 참가하는 근로자 대표의 의식과 자세가 흐트러지지 않고 견지할 수 있는가 등의 문제를 생각하지 않을 수 없다(김식현, 2001 인사관리론).따라서 노사간 상생의 발전적 제안으로서 노사협의회(POSCO : 노경협의회) 제도에 의한 경영참가 방안을 제시해 본
115페이지 | 4,600원 | 2010.08.30
[인사관리] Posco(포스코) 인사관리의 문제점과 해결 방안 모색
포스코는 기업 내부의 조직구조 변화와 인적 자원의 효율적 이용을 통해 철강 경기의 위축이라는 위험을 벗어나야 한다. 즉, 지금은 포스코에 있어 인사관리의 필요성이 무엇보다 중요한 시기라는 것이다.(3)국제화 시대의 기업 경쟁력 강화 및 세계 시장의 수요를 적극적 유치-세계화글로벌 시대에
25페이지 | 2,800원 | 2010.07.13
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