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[경영이론] 경영학의 고전이론, 인간관계론, 근대이론, 현대이론
경영이론 경영학의 고전이론, 인간관계론, 근대이론, 현대이론목차경영이론I. 고전이론1. 테일러의 과학적 관리론2. 페이욜의 경영관리론1) 분업의 원칙2) 권한과 책임의 원칙3) 규율의 원칙4) 명령통일의 원칙5) 지휘통일의 원칙6) 전반적 이해로의 개인의 종속의 원칙7) 보상의 원칙8) 집권화
14페이지 | 2,500원 | 2020.04.07
인간관계에 대해 고민하는 시간을 쏟는 것은 상당히 가치 있는 일이라고 나는 말하고 싶다.그런 측면에서 이 책 인간관계론은 시간을 내어 한번 읽어봄직한 책이다. 역사상 인간 경영학에서 최고의 학자 중 하나로 뽑히는 저자가 1936년에 펴낸 이 책은 어떻게 보면 세계 최초의 자기계발서로도 뽑히고
7페이지 | 7,900원 | 2021.07.02
[미국경영학의 발전과정] 테일러의 과학적 관리론, 포드시스템, 베버의 관료제론, 페이욜의 일반관리론, 인간관계론, 행동과학이론
미국경영학의 발전과정 테일러의 과학적 관리론, 포드시스템, 베버의 관료제론, 페이욜의 일반관리론, 인간관계론, 행동과학이론목차미국경영학의 발달(발전과정)I. 테일러의 과학적 관리론II. 포드 시스템III. 베버의 관료제론IV. 페이욜의 일반관리론1. 분업의 원칙2. 권한, 책임 명확화의 원칙3
18페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
인간관계론은 호손실험의 결과에 기초해서 성립된 새로운 사고방식을 인간관계론이라 하고 인간관계 운동은 경영학적 사고에 많은 영향을 미쳤다. 이 운동은 작업장에서 좋은 인간관계를 유지하고 인간적인 배려를 해주는 경영자들이 높은 생산성을 얻을 수 있다는 사고를 바탕으로 한다. 간략히 정
12페이지 | 4,000원 | 2017.03.08