경영이론, 조직이론, 경영원론, 조직관리 심층 분석(고전적경영기법, 인간성추구경영조직이론, 행동과학, 구조주의모형, 수정경영이론, 기타)Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직 목표1. 조직 목표의 의의2. 조직 목표의 기능1) 조직 활동 지침 제공2) 정당성의 근거3) 조직의 성공도3. 목표설정에 영향을 미치는 요인1)

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분석이론과 도덕성 발달1.프로이트 : 정신분석이론2.에릭슨 : 심리사회적 발달단계3.피아제 : 인지 발달 이론4.콜버그 : 도덕성 발달 이론5.행동주의6.반두라 : 사회학습이론7.레스트 : 4구성 요소 모형8.튜리엘 : 사회영역이론9.길리건 : 여성주의접근10.나딩스 : 여성주의접근, 배려윤리11.인격교육

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추구5. 재건주의 - 진보 + 본질 + 항존, 브라멜드, 사회적 자아실현, 사회과학 중시, 집단토의 기법 중시.ꊳ 현대의 교육철학1. 실증주의 1) 고전적 실증주의 - 밀, 스펜서, 뒤르껭, 경험주의, 과학주의, 사회학주의, 행동주의, 양적 교육연구(계량적 방법), 체제접근 영향 줌2) 신실증주의(분석철학) -

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과학과 교류하는 현상학운동이 아메리카 대륙에까지 확대되었다. 해석학도 H.G.가다머 등이 새로이 생명을 불어넣었다. 프랑스를 중심으로 한 구조주의는 정신분석민족학과 관련을 가지며 크게 영향을 끼치고 있다. 프랑크푸르트학파의 흐름을 탄 비판적 사회이론은 영미계의 언어 행위론을 받아들

156페이지 | 0원 | 2004.05.19