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액션러닝에 적합한 상황 인식문제에 대한 학습팀의 선발학습팀의 규칙을 확정문제 상황에 대한 공통적인 진단을 위한 노력계획된 선택들을 실행결과를 검토주요한 성공 요인들 평가잘못된 과제 선정과 경영진의 과도한 관여업무 병행으로 인한 어려운 표출학습 보다 액션에만 치중할 우려가
13페이지 | 1,500원 | 2008.05.30
[인사관리] 새로운 경영환경에 대한 대응력 향상 교육기법으로써 액션 러닝전반
새로운 경영환경에 대한 대응력 향상 교육기법으로써 액션 러닝전반Ⅰ. 들어가며1. 의의액션 러닝은 실제 경영 현장에서 성과와 직결되는 이슈 혹은 과제를 정해진 시점까지 해결하고, 이를 통해 개인과 조직의 역량을 동시에 향상시키는 행동 지향적 학습기법이다. 이러한 액션 러닝의 핵심 포인트
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
인사관리Action Learning1) 액션러닝의 개념조직 구성원이 팀을 구성하여 동료와 촉진자의 도움을 받아 실제 업무의 문제를 해결함으로써 학습을 하는 훈련 방법이다. (Filipczak, 1995)액션 러닝은 기업체에서 주로 사용하는 문제 중심 교수 모델이며 실제 조직․경영상으로 개선이 필요한 현안에 초점을 둔
4페이지 | 800원 | 2010.10.01
인사관리Action Learning1) 액션러닝의 개념조직 구성원이 팀을 구성하여 동료와 촉진자의 도움을 받아 실제 업무의 문제를 해결함으로써 학습을 하는 훈련 방법이다. (Filipczak, 1995)액션 러닝은 기업체에서 주로 사용하는 문제 중심 교수 모델이며 실제 조직․경영상으로 개선이 필요한 현안에 초점을 둔
4페이지 | 800원 | 2010.01.29
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23