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LG전자의 경력개발제도운영방향◇ 기존 경력개발제도에 대한 임직원 설문조사 및 동향파악을 통해 문제점 도출- HPI (High Performance Individual) 중심 , 다양성 부족, 경력개발 Needs에 대한 대응 미흡 등◇ Global 기업들의 사례연구를 통해 “개인의 책임하에 경력개발 주도하도록 시스템을 통한 지원” 방향
12페이지 | 1,700원 | 2012.03.21
LG전자의 역사상 최대로 높은 경쟁률을 기록하며 많은 인재들이 LG전자에 지원하고 있는 실정입니다. 이처럼 LG전자가 훌륭한 성과를 창출함에 있어서, 인재들이 가고 싶어하는 기업으로서 LG의 HRM제도가 어떠한 역할을 하였는지 알아보기 위해 LG전자에 대하여 조사하게 되었습니다.- 06년 하반기 신입
12페이지 | 1,800원 | 2007.08.30
“LG 전자의 채용제도 분석”Human Resource Management발표순서Ⅰ. 서 론 1. 인사관리에서 채용제도의 중요성 2. LG전자 선정배경 3. 기업 소개 Ⅱ. 본 론 1. 모 집 1) LG전자 채용 모집원천 분석 2) LG전자 채용 모집방법 분석 내부시장 – 사내공모제도, 외부시장 - 리
17페이지 | 1,700원 | 2007.02.27
LG 전자만의 Right People이라는 인재관을 확립하며 모집 채용에 큰 변화를 주었다. 수시 채용을 줄이고 정시 채용을 늘리고 인력 선발의 도구 이용했던 MBTI, SJI, PBI 3가지 검사를 하나로 통합한 RPST 검사를 실시하였다. 이에 본 조는 LG전자는 인력확보에 있어 타 기업과는 차별화된 여러 제도와 방법 등을 가
27페이지 | 2,300원 | 2007.02.27
(주)수 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
(주)대일정보시스템 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
(주)유화애니체 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
대원일렉콘(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08