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조직적응성 여부 판단, 개인별 분석결과를 면접 참고자료로 활용▶3단계 : GD(GROUP DISCUSSION)*10개이상의 토론주제 중 무작위로 하나를 선택, 제시 (토론카드)- 누구나 아는 시사적 주제- 면접관은 진행 요령과 토론 포인트를 참고, 관찰된 행위에 대한 평가*토론 진행자 및 촉진자로서의 역할도 수행1.
35페이지 | 3,000원 | 2011.09.07
포스코(posco)와 현대중공업의 인적자원관리(HRM)분석
조직적 업무수행능력을 평가하는 단계이며 소요시간은 약 40분임.개별면접(ST: Specialty Test) 평가는 지원자 개인의 조직적응성, 신상정보 및 전문성을 평가하며, 외국어 구사능력 (OT:Oral Test)평가는 외국인과의 인터뷰를 통해 외국어 구술능력을 평가함.2. 2차 전형5. 채용제도 포스코▷인터뷰 세미나:
35페이지 | 3,300원 | 2010.08.11
[행정학] 오늘날 적극적으로 활용되는 탈관료제조직에 대한 고찰
조직의 몇가지 유형을 살펴보고 각각의 특징과 개선방안을 논의해 보고자 한다.Ⅱ 탈관료제 조직의 이론적 고찰1. 등장배경탈관료제론은 산업사회 이후 정보화 사회에의 대응 요구에 따라 등장한 이론이다. 환경 의 불확실성과 유동성이 증가함에 따라 조직의 상황적응성이 요구되고, 인간화에 대한
5페이지 | 1,000원 | 2006.09.07
조직구조설계 시 고려사항과거의 경험에서 배운 것조직구조설계 정의 및 분류피터 드러커는 조직구조설계 시 과거의 연구실적을 참조하여 조직을 구축할 때 생각해야 할 5가지 기본사항을 강조하였다.1-1. 조직구조설계의 소개- 7 -경제성직무이해안정성 및 적응성비전 방향투명성의사결정영
43페이지 | 3,500원 | 2017.06.07