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조직변화목차조직변화I. 조직변화의 의의와 요인1. 조직변화의 의의2. 조직변화의 요인1) 외부요인2) 내부요인II. 계획적 조직변화1. 계획적 조직변화의 의의2. 계획적 조직변화의 과정1/ 진단단계2/ 변화계획의 수립단계3/ 변화계획의 실행단계4/ 실행결과의 평가와 사후검토 단계III. 조직변화
5페이지 | 2,000원 | 2020.04.07
조직변화(조직변화과정, 변화에 대한 저항관리)목차조직변화I. 조직변화과정의 단계1) 루윈의 모형2) 포괄적 접근모형II. 변화에 대한 저항과 관리1) 불안2) 사회적 손실3) 경제적 손실4) 기존 시스템 변화에서 오는 불안감5) 통제에 대한 불안6) 노조의 반대III. 저항의 관리* 참고문헌조직변화
7페이지 | 2,500원 | 2019.05.22
조직변화에 대한 저항과 대처방안목차조직변화에 대한 저항과 대처방안I. 변화에 저항하는 이유II. 변화의 저항에 대처하는 방안1/ 교육과 의사소통2/ 참여와 관여3/ 촉진과 지원4/ 협상과 동의5/ 조작과 선출6/ 명시적, 묵시적 강압* 참고문헌조직변화에 대한 저항과 대처방안조직변화를 실천하
5페이지 | 2,000원 | 2019.02.20
조직변화의 과정과 방법목차조직변화의 과정과 방법I. 변화에 대한 압력의 인식II. 변화에 대한 필요성 인식III. 문제의 진단IV. 변화에 대한 계획V. 변화의 실행VI. 변화에 대한 사후검토* 참고문헌조직변화의 과정과 방법조직변화는 체계적이고 치밀한 계획 하에 변화의 목표, 변화의 속도와 규
4페이지 | 1,600원 | 2019.02.19
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