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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점
연령이라는 기준에 의해 일률적으로 근로관계에서 배제하는 정년제는 그 사회적 타당성 내지 합리성 여부가 문제되어 왔다. 다만, 이 문제는 정년제의 유형에 따라 달리 판단될 수 있다. 정년해고제의 경우에는 그 법적 성격을 해고의 일종으로서 파악하므로 합리성 여부와 관련하여서는 정년을 정당
6페이지 | 3,000원 | 2021.12.22
정년에 이름으로써 고령인구로 진입하게 되며 기대수명의 연장과 맞물려서 고령화는 많은 대다수의 선진국들에게서 급속도로 진전되고 있다. 이에 따라 연금문제, 연령차별문제, 노동력 부족문제, 세대간 갈등문제 등 많은 이슈들을 사회 각층에서 장기간 제기될 것으로 보인다. 우리나라의 경우에는
4페이지 | 2,000원 | 2024.04.24
정년 연장을 개정하기 위해서는 노동 시장과 경제 상황을 정확하게 분석하여 적절한 연령으로의 정년 연장을 결정해야 합니다. 뿐만 아니라, 고령 인구의 근로 생활을 지원하기 위한 정책 및 프로그램을 개발하여 적극적으로 시행해야 합니다. 이를 통해 고령 인구의 경제적 자립과 사회적 안정을 도모
4페이지 | 2,000원 | 2024.04.23
정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제로 노인 빈곤을 꼽고, 이를 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하여보았다. “현세대 노인이 좀 더 노동시장에 안정적으로 참여할 수 있도록 여
5페이지 | 2,000원 | 2024.02.18
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