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관리 측면에서 다루겠지만 기본적으로 시청률이나 일정기간동안 시청률 증가율 등 객관적으로 측정 가능한 기준을 사용하는 것이 바람직 할 것으로 보인다. 또한 장기적인 관점의 pay at risk 개념(재방송료)도 성과급의 일종으로 볼 수 있을 것이다. XYZ프로덕션의 기본적인 전략이 쇼를 협회에 파는 것을
5페이지 | 900원 | 2015.03.29
인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k
론역량평가(competency evaluation)는 실제 업무와 유사한 모의상황 하에서 업무를 성공적으로 수행할 수 있는 역량이 있는지를 역할연기 등 다양한 평가기법(1:1 역할수행, 1:2 역할수행, 서류함기법 및 집단토론 등)을 활용하여 다수의 평가자가 블라인드 방식으로 제시된 직무상황에서 나타나는 평가 대
5페이지 | 5,000원 | 2021.04.22
인적자원관리론2공통) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오0k
인적자원관리론2공통)1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하기로 하자Ⅱ. 본 론1. 국가공무원과 지방공무원들의 실
9페이지 | 8,000원 | 2022.05.01
인적자원관리론2공통 국가공무원 후생복지제도 공직분류체계설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 공공기관직원 유사점과 차이점 비교설명하시오00
인적자원관리론2공통1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점) 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하기로 하자Ⅱ. 본 론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점
6페이지 | 6,000원 | 2023.05.02
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