통합검색 (20,331) |
레포트 (20,150) |
방송통신대 (459) |
자기소개서 (3,384) |
독후감/감상문 (875) |
사업계획서 (116) |
기업보고서 (88) |
서식 (93) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (20,150)
연봉제의 도입 업무성과 임금 고임금 저인건비 실현 연공급과 연봉제의 차이점 연봉제의 도입배경 연봉제의 특징 성과 중시형 임금체계
연봉제의 도입年 俸 制해연 녹봉 지을제업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도.출처 : 네이버 지식백과 연봉제 도입과 나아갈 방향에 대한 이야기 입니다. IMF경제위기 이후 많은 기업들은 연공급제 대신 연봉제를 선택하였다.연봉제의 도입 출처 : 고용노동부연봉제의 도입, 그 이유
18페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
연봉제 도입사례1.삼성전자 주식회사 연봉제(1)도입 경위 반도체를 주생산물로 하고 있는 삼성전자는 1996년부터 반도체 가격 하락으로 경영 위기감이 고조되자 성과주의 인사제도로의 전환을 검토하기 시작하였다. 또한 무한경쟁시대의 전개로 급변하는 경영환경 속에서 이에 대응하기 위해 조직구
18페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
연봉제 실태와 문제점제2장. 연봉제 실태와 문제점 1. 연봉제란 무엇인가○ 기업측의 임금체계정책 목표를 한 마디로 말하자면 ‘노동자들간 경쟁의 촉진을 통한 생산성 향상’임. - 직능급제도는 이런 기업측의 임금체계정책 목표를 실현하기 위해 설계된 제도이며, 연봉제는 그것을 극대화하기 위
4페이지 | 800원 | 2016.04.16
연봉제 개선방향-시행방법(연봉제 유형) 연봉 + 제반수당(지정진료, 보직수당, 가족수당) + 업적상여을 기본으로 하는 한국형 연봉제 참고 한국식 연봉제 (=plus sum 방식) : 성과가 높은 부서나 직원에게 임금을 더 많이 주는 누적식 산정 방식이지만 실적이 나쁜 사람이라도 연봉이 줄어들지는 않는
23페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
영농조합법인청정홍천인삼 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
영농조합법인청정홍천인삼 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
(주)하나조경 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
(주)세현에코텍 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08