통합검색 (82,923) |
레포트 (82,866) |
방송통신대 (4,935) |
자기소개서 (515) |
독후감/감상문 (1,536) |
사업계획서 (244) |
기업보고서 (0) |
서식 (54) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (3) |
레포트 (82,866)
[보육과정] 보상교육 관점과 보편주의 관점(보편복지주의 관점)에 대해 교사로서 자신의 근거를 가지고 본인의 입장을 설명하시오
보육과정 보상교육 관점과 보편주의 관점(보편복지주의 관점)에 대해 교사로서 자신의 근거를 가지고 본인의 입장을 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보상교육 관점2. 보편주의 관점3. 나의 입장 설명 - 보편복지주의 관점4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 경우, 유아 공교육화
5페이지 | 3,000원 | 2017.11.07
대한항공 HR제도 교육훈련및인력개발 보상관리 대한항공HR의Strategic Choice 및 특성
Human Resource Management INDEX1. 기업 현황 및 분석2. HR 제도 소개3. 대한항공 HR의 Strategic Choice 및 특성- 선발 및 배치- 보상 관리 - 교육훈련 및 인력 개발 4. 문제점과 대안 제시- 여성 인력- 감정 노동- C - Player기업 현황 및 분석1KOREAN AIR인적자원관리 5조 Royal-T대한항공 소개인적자원관리 5조 Royal
26페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
인적자원관리(모집과 선발, 교육훈련, 보상관리, 노사관계)
인적자원관리(모집과 선발, 교육훈련, 보상관리, 노사관계)목차인적자원관리A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 정의II. 인적자원관리의 대상B. 모집과 선발I. 모집관리1. 모집관리의 의의2. 모집의 원천1) 사내공급원2) 사외공급원1/ 국가고용기관2/ 민간고용기관3/ 헤드헌터4/ 광고5/ 현
30페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
[인사관리, 인적자원관리] 삼성전자 인적자원관리 인사관리 모집,교육,보상,평가
보상만으로는 핵심인력 유지에 한계시스템 – 업무 프로세스 및 체계 미비채용 : 핵심인력 확보에만 치중조직 – 전담 조직의 부재체계적, 계획적, 차별적 운영체계 미흡핵심인력 관리 주체의 역할, 책임 불명확성과에 대한 최고 경영층의 적극적 인정과 관심(격려, 칭찬) 필요인사관리 : 핵심인력
36페이지 | 2,000원 | 2008.11.06