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[조직행태론][30점만점][방송대] 의사결정모형 가운데 합리적 모형, 점증적 모형과 중복탐색모형의 개념과 특징을 정리해 보고, 세 모형의 관계를 설명해 보시오.
2013학년도 ( 1 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 조직행태론학 번 : 성 명 : o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 의사결정모형 가운데 합리적 모형, 점증적 모형과 중복탐색모형의 개념과 특징을 정리해 보고, 세 모형의 관계를 설명해 보시
7페이지 | 3,000원 | 2019.03.26
조직행태론조직행태론 조직행태론의 의의와 인간관의 변천목차조직행태론I. 조직행태론의 의의II. 인간관의 변천1. 합리적, 경제적 인간(고전적 인간관)2. 사회적 인간(인간관계론적 인간관)3. 자기실현적 인간관4. 복잡한 인간관조직행태론1. 조직행태론의 의의조직은 인간의 접합체이다. 따
5페이지 | 1,400원 | 2015.07.11
[학사] [조직이론, 조직행태론] 조직행태론에서의 행태변수의 의미
조직행태론에서 행태변수의 의미에 대한 고찰I. 서론현대 관리이론의 하나로 자리 잡고 있는 조직행태론은 매우 실용적인 학문으로 평가받고 있어 학자들뿐만 아니라 조직관리자들에게까지 그 중요성이 깊이 인식되고 있다. 하지만 조직행태를 연구하는 사람들의 학문적 배경은 매우 다양하고 상이
7페이지 | 2,000원 | 2008.10.02
조직 관리자는 업무시간의 약 20%정도를 조직 내의 갈등과 관련된 문제를 해결하는데 사용하고 있는 실정이다. 이들은 갈등관리를 기획, 의사소통, 동기부여 그리고 의사결정과 같은 기본적인 관리기능과 동등시 하고 있으며 갈등의 문제는 조직행태론 과목에 있어서도 주요한 논제로 언급되고 있다.
11페이지 | 1,400원 | 2010.07.23
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