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대우건설 노동조합 – 연혁, 조직도, 가입율ꁲ 2004년 정기인사평사 시행지침 Ⅰ. 인사평가 대상기간 및 기준일 Ⅱ. 인사평가 대상자 : Manager 이하 정직원 Ⅲ. 평가자 분류 Ⅳ. 업적 평가Ⅴ. 역량 평가Ⅵ. 승진 제도Ⅶ. 승진 심사Ⅷ. 연봉 평가 Ⅸ. 인사위원회Ⅹ. 평가일정 ꁲ 대우건설 노사관계 최
38페이지 | 2,600원 | 2005.09.29
대우건설 노동조합 - 연혁, 조직도, 가입율3. 2004년 정기인사평사 시행지침 Ⅰ. 인사평가 대상기간 및 기준일 Ⅱ. 인사평가 대상자 : Manager 이하 정직원 Ⅲ. 평가자 분류 Ⅳ. 업적 평가Ⅴ. 역량 평가Ⅵ. 승진 제도Ⅶ. 승진 심사Ⅷ. 연봉 평가 Ⅸ. 인사위원회Ⅹ. 평가일정 4. 대우건설 노사관계 최신
19페이지 | 1,800원 | 2005.09.29
1. 서론1) 왜 ‘GM DAEWOO인가?- 2002년 정리해고 되었던 1600여명의 근로자를 희망자에 한해 전원 복직시킨 GM대우는 노사관계 상생의 모범적인 사례이다. 노사분규가 끊이질 않는 요즘 시대에 서로 협력하는 모습을 보여준 GM대우는 GM이 대우자동차를 인수한 2002년부터 판매대수, 영업이익, 시장 점유율,
5페이지 | 1,100원 | 2009.06.12
[노사관계] GM대우의 노사관계 사례 -환경품질책임제(RBPS)
노사관계 GM DAEWOO노사관계 GM-DAEWOO목 차Ⅰ. 서 론2Ⅱ. 기업소개31. 대우자동차 & GM대우 연혁32. GM 대우자동차 대표이사43. 기업이 추구하는 가치 및 비전44. GM 대우 연간 생산량 & 판매대수45. 조직도
24페이지 | 2,000원 | 2005.09.29