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임금액이 그 집단의 임금수준이다. 기업과 근로자간의 주장은 곧 임금수준의 상한과 하한을 결정하는 것이 되며, 이러한 범위내에서 양자간의 교섭과 타협에 의해 임금수준이 결정되게 된다. 따라서 임금수준은 마땅히 합리적으로 설정되어야만 하는 것이다. 임금수준의 결정요인에는 생계비와 물가,
4페이지 | 600원 | 2003.11.29
인적자원관리 보상관리(임금과 복리후생)목차보상관리I. 임금1. 임금의 의의2. 임금결정요인1) 기업의 지급능력2) 시장임금3) 생계비4) 단체교섭5) 복리후생6) 최고경영자의 철학3. 임금수준관리4. 임금체계관리1) 임금구조2) 임금체계5. 임금형태관리1) 시간급제2) 성과급제II. 복리후생1. 복
10페이지 | 2,500원 | 2020.04.07
인적자원의 보상관리(보상의 개념, 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리, 임금관리, 인센티브제와 연봉제)
수준의 관리1. 의의2. 보상수준의 결정요인1) 지불능력의 결정2) 생계비와 보상수준IV. 임금관리1. 지분형태1) 시간급제2) 성과급2. 임금체계의 관리1) 연공급2) 직무급V. 인센티브제와 연봉제1. 인센티브제2. 성과급제도3. 연봉제* 참고문헌인적자원의 보상관리I. 보상의 개념1. 보상의 의의(1)
9페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
임금결정요인에 대하여 살펴보고자한다. Ⅱ 본론1. 임금결정 관련 요인임금결정에 영향을 미치는 요인을 크게 3가지로 본다면 인구사회학적 요인, 인적자본요인, 노동시장 요인을 들 수 있다. 인구사회학적 요인으로는 성별과 연령, 결혼 상태를 들 수 있고 선행연구에서는 남성이 여성보다 임금수준
4페이지 | 2,000원 | 2018.10.12