[독후감] `CEO경영관리노하우`를 읽고

를 위한 제언빅데이터에 대처하는 우리의 자세Hype Curve (by Gartner)빅데이터 관련 기술의 기대수준이 어느 정도인지 파악하고 그에 따라 대처해야 한다.빅데이터 활용 원칙CEO가 적극적인 후원자가 되어 빅데이터 문화를 구축하라정보관리를 실현하고 적절한 사람을 확보, 배치하라적절한 과제를 선택해 실행 경험을 축적하라기술도 중요하지만 시작이 더욱 중요하다‘빅데이터, 경영을 바꾸다’ 를 읽고.수업을 들으면서 경영정보시스템이 잘

경영이념과 더불어 본사 직원들의 교육시스템을 간략히 알아보고 푸르덴셜의 원동력인 LP에 대해 초점을 맞추어 모집, 선발, 교육, 평가, 보상등에 대해서 조사 분석해 보고자 한다. 업계 1위의 자리를 굳건히 지키고 있는 푸르덴셜 생명보험의 핵심에 LP가 있는 만큼 LP의 HR관리가 어떻게 시행되고 있으며 영업직에 대한 부정적인 인식을 어떻게 극복하고 있는지에 대해 선발, 교육을 핵심적으로 다루고자 한다.Ⅱ. 전개 푸르덴셜은 고객의 인생을 안정

경영이념과 더불어 본사 직원들의 교육시스템을 간략히 알아보고 푸르덴셜의 원동력인 LP에 대해 초점을 맞추어 모집, 선발, 교육, 평가, 보상등에 대해서 조사 분석해 보고자 한다. 업계 1위의 자리를 굳건히 지키고 있는 푸르덴셜 생명보험의 핵심에 LP가 있는 만큼 LP의 HR관리가 어떻게 시행되고 있으며 영업직에 대한 부정적인 인식을 어떻게 극복하고 있는지에 대해 선발, 교육을 핵심적으로 다루고자 한다.Ⅱ. 전개 푸르덴셜은 고객의 인생을 안정

를 통해서 선물을 준다던지, point를 적집해 준다던지 하는 보상제도가 있어야 할 것이다.2)리스트한참을 보아도 무엇을 하려는 menu인가를 잘 모르겠다. 개인이 그냥 분야별로 책들을 나열해 놓았을 뿐이다. 그리고 그것을 클릭하면, 개인 blog에 접속 되고 나열 되어 있는 책을 보고 구매할 수 있게 되어 있다. 3)메모공감책을 읽고 책에 대한 느낌이나 생각들을 써 놓으면, 다른 회원들이 와서 보고 공감이 되면 공감추천을 하게 된다. 책을 좋아하는 사

관리푸르덴셜은 근본적인 Functional 구조를 가지고 있다. 이러한 Functional 구조가 존재하는 이유는 관리직이 각 팀을 잘 조율하고 더욱 효율적인 자원을 활용하여 전문가를 양성할 수 있기 때문이다. 그러나 Functional 구조는 최고 경영층의 의사결정이 집중될 수 있고 성과의 평가가 어려운 단점이 있다. 이러한 단점은 LP의 성과에 의해 조직이 돌아가는 보험회사의 구조에는 치명적이다. 그래서 푸르덴셜은 Functional 구조에 팀제 조직을 결합시켜 실질적으