노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법

방법론으로 1980년대 이후부터 본격적인 경영이론으로 전개 되었다.(1) 상황이론의 조건과 성격상황이론의 조건은 크게 4가지로 논할 수 있다. 그 첫 번째 경험적 자료의 체계적 수집에 기초를 두 조직에 관한 연구 이어야 한다. 두 번째, 다변량적 연구에 의한 시스템으로서의 복잡한 조직을 검토하여야 한다. 세 번째, 상이한 조건하에서 조직이 기능하는 방법을 설명하려는 의미에서 상황적이어야 한다. 마지막 네 번째는 조직에 초점을 두는 특정한

방법이다. 직무의 성격과 관계없이 모든 직무에 대해 사용할 수 있고, 가장 적은 비용으로 많은 정보를 수집 할 수 있다. -체험법 : 분석자가 실제로 직무를 수행하여 봄으로써 직무정보를 수집하는 방법이다. 분석자가 직접 체험을 통하여 직무정보를 얻기 때문에 보다 정확한 정보수집이 가능하다. 이 방법은 다른방법을 보완하거나 분석자의 교육과 훈련을 위한 목적으로 사용되는 경우가 많다.-실험법 : 다양한 방식의 실험을 통하여 특정 직무의 작

학문적으로 정밀하게 정의되어 있지 않은 일종의 논쟁적 개념이다. 현대적 관료제는 특권화 할 우려가 있으므로 여기에 민주적 대의제와 관료제의 조정이 제기된다. Ⅷ. 행동주의이론1. 인간관계론과학적 관리법은 스톱워치나 컨베이어시스템을 이용하여 근로자들의 작업을 강요함으로써 근로자들의 사기를 크게 저하시켰다고 크게 비판하면서 영에 있어서의 인가문제를 중요시하고 종업원의 사기앙양과 조직의 협력진을 통하여 경영능률을 향상

성격조직행동연구의 대상은 복잡하고 다양하다. 특히 조직행동의 연구는 응용과학에 관련 분야가 많고, 연구의 초점도 차원별로 다양하며, 접근 방법과 절차가 복잡하기 때문에 관련 인접과학의 기초지식을 요구하는 특성을 갖고 있다. 이러한 조직행동의 학문적 특성은 종합적인 응용학문(interdisciplinary applied science)이면서 구체적인 성과를 볼 수 있도록 노력하는 성과지향적 실천학문(practical science to oriented performance)이고, 동시에 조직의 발전적 변화

성격, 제도적인 압력과 조직목표간의 일치여부 등 여러 가지 요소들에 의해 조직이 환경적인 압력에 대응하는 방식이 다양하게 존재한다고 보고 있다. 실제로 왜 조직이 새로운 제도를 도입하려고 하는가에 관한 연구에서 이와 같은 다양한 이론이 통합되어 사용되고 있다. Goodstein(1994)은 기업이 종업원에게 육아지원프로그램(childcare benefit program)을 제공할지 여부에 대한 결정 자체는 여러 가지 제도적인 압력과 기술적 압력에 의해 이루어지는 반면에