(방통대 2016-1)우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오
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개설학과 | 경영학과 | 개설학년 | 4학년 | 교과목명 | 노사관계론 |
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공통 | 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오. |
- 하고 싶은 말
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경영학과 4학년 노사관계론 공통
우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오
* 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 정리하였습니다
* 많은 도움 되시기 바랍니다
- 목차
-
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노사관계의 단계별 구분 및 특징
1) 1기 - 해방이전의 노사관계
2) 2기 - 1945~1960년 노사관계
3) 3기 - 1961-1986년 노사관계
4) 4기 - 1987년대 이후 노사관계
5) 5기 - 1990년대 이후 노사관계 (현재)
2. 노사관계의 문제점
Ⅲ. 결 론
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 서 론
사람은 살아있다는 것은 활동을 의미한다. 활동은 노동을 통하여 그 존재의미를 부각시킨다. 이는 정신적인 노동이든, 육체적 노동이든 간에 노동행위를 하고 있다. 만약 노동을 하지 않는다면 그 사람은 죽은 목숨과 마찬가지로 살아가는 아무 의미가 없을 것이다. 노동은 신성한 것으로 노동을 통하여 건강한 삶을 누릴 수 있는 것이다. 노동이란 인간이 일정한 목적을 위하여 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 모든 행위를 의미한다. 노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구하면서 파업으로 위협하고 있는 반면, 경영계는 투자를 중단한 채 무너져가는 산업기반을 되살리기 위해서는 정부가 나서야 한다고 요구하고 있는 것이다. 정부는 노동문제를 금방 해결할 듯이 큰 소리를 치고 있지만 실제로 바뀌는 것은 없다. 한국의 노동문제는 총체적 위기상황에 빠져 있다. 신자유주의에 입각한 노동시장의 개방으로 인하여 갈수록 노동자는 설 자리가 없어지고 있다.
현재의 상황이 지속된다면 일자리감소, 빈부격차, 노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다. 중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다.
- 참고문헌
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1. 정종진·이덕로, 신노사관계론, 법문사
2. 이원덕(2001), 세미나 발표문, 한국 노사관계의 회고와 전망
3. 김훈(2003), 포럼 발표문, 노사정위원회 활동평가 및 발전방안
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