직장내 성희롱예방교육 직원교육자료(성희롱 정의, 사회적문제로서의 성희롱, 직장내성희롱, 남녀차별금지 및 구제법령시행, 성희롱예방의 실제)

남녀고용평등법의 규제(1) 개념(2) 행위유형의 예시 (3) 직장내 성희롱의 금지 3) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 규제(1) 적용범위 (2) 성희롱의 개념(3) 성희롱의 금지 7.성희롱 영향의 종류1) 심리적 영향2) 신체적 영향 3) 과업적 영향8. 성희롱피해자들의 반응에 영향을 주는 요인9. 성희롱 피해자의 반응단계1) 혼란/자기비난/부정2) 두려움/불안3) 우울/분노4) 환멸10. 예방조치 1)직장내 성희롱의 예방조치 ① 성희롱예방교육② 성희롱

시행된 「성폭력 범죄 처벌 및피해자 보호 등에 관한 법률」에서 성희롱에 대한 문제는 거론되지 않았고 성희롱이라는 용어가 법문상 등장한 것은 1995년 12월 30일 여성발전기본법을 제정하면서 부터이다. 이후 199년 1월에 개정 시행된 「남녀고용평등법」과 1999년 7월에 시행된「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」에서 직장내 성희롱에 관한 법률이 제정됨으로써 성희롱이라는 용어는 정식으로 법률상의 용어로 등장하게 되었다.▶ 성희롱의 정의

1. 직장내 성희롱1). 직장내 성희롱이란?직장내 성희롱은 직장상사, 동료, 계열사 직원 등이 채용과정이나 근무기간 중에 상대방의 의사에 반하여 행하는 성적인 언동으로서 피해자들에게 성적 불쾌감과 모욕감을 주는 행위를 말한다. ☞ 남녀고용평등법에 의하면, 가해자는 직장내 사업주, 상급자, 동료, 하급자를 포함한다. 단 거래처 관계자, 고객 등 제 3자는 제외된다. 피해자는 사업주를 제외한 모든 남녀근로자(협력업체 및 파견근로자를 포함)

남녀차별로 보고있다.「남녀고용평등법」제2조의2 ②항은 이 법에서 직장내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다.라고 정의하고 있다.※【남녀고용평등법상의 성희롱 개념과의 차이】(1) 남녀차별금지및구제에관한법률상의

성희롱의 피해와 영향1. 성희롱의 피해자가 입는 영향2. 기업이나 사회, 국가가 입는 영향Ⅴ. 직장내 성희롱에 관한 사용자의 책임1. 국제적인 동향2. 우리나라의 법령Ⅵ. 외국의 입법례1. 미국의 고용기회평등법2. 캐나다의 인권법 및 노동법3. 독일의 직장내 성희롱에 대한 근로자보호법4. 프랑스의 노동법전5. 스웨덴의 남녀고용평등법6. 스페인의 근로자헌장 및 공무원규칙7. 호주의 성차별금지법Ⅶ. 성희롱 예방교육1. 성희롱예방교육 실시