[여성복지론] 워킹맘의 일 가정 양립에 관한 실태를 살펴보고, 문제해결 방안을 제시

관한 법률」과 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 제정하였다. 여성관련복지법이 개정되면서 외형상으로는 여성복지 오늘날 여성복지는 특정문제를 지닌 여성에게만 관심을 가지는 것이 아니라 남성중심사회에서 보편적으로 여성이 겪어야 하는 불이익과 차별을 인정하고, 또한 여성은 필요한 사회적인 자원에의 접근에 제약을 받는 사회에 주변인이라는 점을 인정하는 곳에서 여성복지가 시작된다. 따라서 일반적인 여성에 대한

가정 내 역할관계가 온존하는 가운데 일과 자녀양육을 양립시켜야 하는 상황적 여건 때문에 취업여성에게는 무거운 부담이 되고 저 출산의 중요한 원인 요인으로 작용하고 있다는 점을 인식하고 보육지원을 확대하고 출산휴가 및 육아휴직제 등을 강화하는 방향으로 나아가고 있지만, 여전히 그 시행과정에 많은 문제점을 내포하고 있는 것이 현실이다. 이러한 해결을 위해 현대사회의 유아교육기관에서는 다양한 보육프로그램을 운영하고 있다. Ⅱ.

여성노동의 문제에서 기인한다. 여기에 더해서 여성들의 이중고는 여성가구주의 신체적 부담으로 인한 질병 유발로 더욱 빈곤해지게 되는 악순환을 거듭하고 있다. 이들의 문제는 여성만의 문제가 아니라 아동을 양육하고 있다는 의미에서 더욱 많은 사회적 관심이 요구되고 있다. 이러한 이유로 모자가정, 특히 저소득 모자가정에 대한 관심이 커지고 있다. 전 세계적으로 모자가정은 양부모가족에 비하여 경제적으로 취약한 것이 일반적인 현상이며

가정에 있어서 남녀간의 동적인 교제에 영향을 주게 되었다. 여성들의 역할은 남성들의 역할보다 더 급격하게 변화해 가고 있으며, 이에 따라 신중한 대처방안이 요구되고 있다. 한 조직내에서 여성이 차지하는 지위에 관계되는 문제가 바로 여성문제의 핵심이다. 즉 여성이 어떻게 하면 자신의 능력을 최대한 계발하고 모든 방면에서 유감없이 발휘하도록 할 수 있는가, 남성과 동등한 권리를 지니는 인류사회의 유능한 일원이 되도록 하는 방법이 무

문제, 심리, 정서문제등 많은 문제점들이 나타나고 있다.이러한 문제의 해결은 빠른 시일 내에 해결 되어야 하지만, 가족 내의 문제는 가족구성원이 해결해야 한다는 생각으로 그 해결방안이 쉽지 않다. 우리는 본 연구를 통해 우리 사회 맞벌이가정의 교육 실태와 이에 따른 문제점, 그리고 맞벌이 가정 아동의 정서발달과 비맞벌이 가정 아동의 정서발달의 차이점을 질문지법과 면접법을 통하여 조사해보고 또한 이러한 문제점에 대한 거시적,미시적