[사회복지보장론] 특수고용직의[퀵서비스] 산재보험의 적용여부에 관한 논의

사회적 권리 보호 실태 요약 특수고용종사자 노동권 침해 실태조사 (한국노동사회연구소, 2007)직종별성평등모성보호부가급여사회보장노조활동 보장관리자성희롱고객성희롱여성비하채용/근로관행상차별임신/출산시업무배려유급출산휴가유무임신/출산시일자리유지부가급여제공사회보험적용가입방해활동참여방해교섭거부지연활동개입경기보조원☓☓☓☓☓☓◯☓☓☓☓☓☓텔레마케터△△△△△☓

특수고용직의(퀵서비스) 산재보험의 적용여부에 관한 논의와 외국의 사례 및 시사점● 노동부 우리는 못 받습니다. 1. 문제의 제기1) 문제의 소재2) 현황과 쟁점2. 근로자성 여부에 대한 법원의 입장(1) 사용 종속 관계 - 특수고용과제 자유 계약 노동 근로자 여부 -3. 구제 가능한 수단 및 해결 방안 / 논의1. 입법론적 해결 방안2) 법적 규제 3) 사회보험의 성격 도입 방안4. 결론 ● 근기법상 근로자 개념1. 의의2. 직업의 종류를 불문3. 사업 또는

적용토록 하고 있다(사업주는 외국인근로자 본인이 서명한 외국인가입신청서에 외국인등록증 사본을 첨부하여 관할 근로복지공단에 제출하여야 함). 출입국관리법상 일정한 체류자격이 없는 외국인의 경우에는 국내고용이 금지되어 있으므로 이른바 불법취업근로자는 당연히 고용보험의 적용대상이 되지 않고 있다4. 비정규직 근로자와 노동법의 적용(1) 비정규직의 근로기준법 적용여부1) 근로기준법상 근로자인 비정규직 근로자는 당연

산재보험제도의 급여조건Part 6. ··············································· 19산재보험제도의 문제점과 해결방안1. 산재보험의 적용범위2. 당연적용과 임의적용3. 업무상재해의 인정4. 산재보험 적용대상의 특징1. 주요쟁점2. 문제점과 해결방안3. 논의사항Part 7. ··············································· 25참고문헌목 차 Part 1. 산재보험의 원리와 특성 이인재외(2010). 사회보장론. 나남. 제

적용사업사업이 개시(법 제11조)되거나 사업이 적용요건을 충족하게 되었을 때, 사업주 또는 근로자의 의사와 관계없이 자동적으로 보험관계가 성립(법 제9조)되어 진다.㉡ 임의가입사업고용보험법의 의무적용을 받지 아니하는 사업(위의 적용제외 사업)으로서 고용보험가입 여부가 사업주의 자유의사에 일임되어 있는 사업으로 사업주는 근로자(적용제외 근로자 제외) 과반수이상의 동의를 얻어 고용보험 가입 신청서를 관할 근로복지공단에 제