주5일제근무, 건강보험과 의료제도에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구, 노동시간 단축에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구, 임금인상에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구

노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례1. 일본1) 일본의 근로시간 유연화제도 개요2) 근로시간 유연화 제도 도입 실태2. EU(유럽연합)3. 프랑스1) 근로시간법제2) 휴일휴가제도4. 미국1) 주40시간제도 도입시기와 현황2) 적용범위 확대시 기준근로시간의 단축(1966년)3) 공무원에 대한 근로시간면제제도 도입(1985년)4) 근로시간제도 개선 관련 미국 하원에서의 논의상황(제105차 회기)5) 주5일 근무제 관련6) 주5일 수업제 관련Ⅵ. 결론 및 시사점

제도가 농업으로부터 공업으로 그 중심점이 옮겨짐에 따라 점점 그 정도를 더해 나갔다. 이윤을 높이고 자본을 축적하고자 하는 사용자는 근로자들을 장시간 노동과 저임금으로 혹사시켜 근로자들의 형편은 상대적으로 악화될 수밖에 없었다.자본주의체제가 더욱 진전됨에 따라 더 많은 자본을 기계와 설비에 투입하게 되고, 반면에 임금에 대한 투입은 상대적으로 감소되었고, 특히 공장제 공업의 출현은 생산양식을 도구의 사용으로부터 기계의 사

노무현정부(참여정부) 노동정책의 이데올로기, 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 직권중재, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 근로시간, 노사관계, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 이데올로기1. “노동시장 유연화는 더욱 진전되어야 한다”는 이데올로기2. “노동자간 임금격차는 대기업 노동자 이기주의 때문이다”는 이데올로기3. “노동조합은 너무 힘

대한 문제제기2) 의료보건노조(본부)의 비판 ① 성과를 협소화하는 10장 2조 논쟁‘② 교섭비용 측면③ 대병원 기업별 중심적 사고④ 통일협약―기준협약 논쟁⑥ 보건의료노조차원의 수정안의 제출3) 서울대병원지부의 재비판3. 서울대병원지부의 법적지위 판단 1) 지부․분회의 단체교섭당사자성 2) 서울대병원지부의 경우 VI. 결론† 앞으로의 산별노조가 나아가야 할 방향I. 서론우리나라의 노동조합은 1963년 노동조합법이 개정되기 전까

보험,증권) 택배,경조환 송금, 해외송금 등의 업무를 하고 있다.특징 : 다른 기관보다 기업적인 성격이 강하다.연매출 3천억(2008년 전국), 2009년 흑자 예상최종목표 : 우편물 배달 시간 단축강릉우편집중국 조직도설문조사 결과노동조합의 목표노사 간의 타협을 위한 노동자의 조직근로자 취업 형태와 종류정규직 및 비정규직조합원의 가입율50% 정도(집배원의 경우는 100%)근무시간, 잔업여부, 작업난이도 정규직 : 주 5일제로 1일 9시간 (9시~18시,