[비정규직근로자]비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

원칙적으로 근로계약에 우선하여 적용된다.이 장에서는 법2 근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. 1. 노동법 2. 노동기본권 3. 근로관계 4. 근로자 5. 사용자 6. 근로계약 7. 취업규칙 8. 단체협약 9. 임금 10. 근로자퇴직급여 11. 임금채권보장제도 12. 근로시간 13. 연장근로 14. 휴게시간 15. 해고 16. 고용차별 17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱 18. 모성보호와 돌봄노동 19. 비정규직 근로자 20. 권리구제제도에 관하여 작성

근로자와 비교하여 부당하게 차별적 처우를 받지 아니하도록 하여야 한다’고 규정하고 있다. 그러나 실제로는 파견․용역노동자들은 사용업체의 정규직 노동자들과 동일한 업무를 수행하면서도 정규직 급여에 비해 현저히 낮은 임금을 받고 있고, 장시간 노동에 시달리고 있으며, 산재보험 등의 사회보장제도로부터도 외면 당하고 있다. 아래에서 살펴보듯 파견․용역 노동자들에게 근로기준법은 결코 가까이 있지 않으며, 파견법상 균등대우 원칙

단체교섭권, 단체행동권이 헌법에 보장된 근로자의 기본적 권리이고, 특별한 경우를 제외하고는 반드시 보장되어야 하는 권리라고 배웠다. 그런데 공무원은 어떠한 특별한 경우이기에 속하기에 이런 노동기본권의 보장이 논란의 대상이 되는 것일까? 만약 기본권이 제한되어야 한다면 기본권의 최소제한 원칙은 어떻게 실현되어야 하는가? 아니, 가장 근원적인 질문으로 공무원은 국민을 위한 봉사자인가? 아니면 노동에 대한 보상으로 임금을 받는 근

비정규직 근로자의 실태와 법적 문제I. 서론II. 본론1. 비정규직 노동자 의의(1)의미(2)유형2. 출현배경과 증가원인3. 규모와 실태4. 비정규직 노동자의 처한 상황5. 사례(1) 국내 (2) 국외 6. 정규직과 비정규직(1) 월평균 임금(2) 노동 시간(3) 시간당 임금(4) 사회보험 가입 및 노동 조건 적용율7. 임시․계약직 근로자와 파견 근로자의 법적문제(1) 임시․계약직 근로자의 문제 (2) 파견 근로자의 문제Ⅰ. 서론지금까지의 노동 운동은 정규직 중심

비정규직은 급속하게 확대되고 증가되었으며 정부나 노동계에서 발표한 통계를 따르더라도 이미 전체 노동자의 과반수를 훌쩍 넘어섰다. 비정규직이 심각한 사회적 문제가 되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 시민, 사회, 노동단체들은 제도개선노력의 일환으로 비정규직의 권리보장을 위한 관련 법률의 개정방안 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직은 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매