[교섭권][단체교섭권][면접교섭권][교섭권 구조][교섭권 위임][교섭주체][실무교섭][교섭요구안]단체교섭권, 면접교섭권, 교섭권의 구조, 교섭권의 위임 분석(교섭권, 단체교섭권, 면접교섭권, 교섭권 구조)
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- 목차
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Ⅰ. 단체교섭권
1. 법률상 단체교섭권 현황
2. 법률상 단체교섭권 쟁취
Ⅱ. 면접교섭권
Ⅲ. 교섭권의 구조
1. 교섭주체
1) 교섭당사자
2) 교섭담당자
2. 실제 정부측 실무교섭 담당
1) 공공연맹
2) 공무원노조
3) 전교조
3. 교섭요구(안)
1) 요구 1
2) 요구 2
3) 요구 3
4) 요구 4
4. 이후 계획
Ⅳ. 교섭권의 위임
1. 교섭권위임의 근거
2. 교섭권 위임방법
1) 교섭권 위임결정
2) 위임사실의 통보
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 단체교섭권
1. 법률상 단체교섭권 현황
공공부문노동자 중 주로 공공연맹 소속인 정부산하․유관기관은 현행법상 노동3권을 보장받고 있어 단체교섭권한을 갖고 있다. 그러나 정부, 구체적으로 말하면 기획예산처 지침과 그에 따른 각 부처, 지방자치단체 지침에 의해 사실상 단체교섭권한을 일정 정도 제한 받고 있다. 구체적으로 예를 들자면 정부산하기관과 교섭을 할 때 사측은 “정부지침 때문에 노동조합 요구를 들어줄 수 없다”는 말을 자주 하고 또 이와 관련된 사항에 대해서는 극도로 완강하다.
2. 법률상 단체교섭권 쟁취
만일 위와 같은 상황이 지속된다면 공무원노조와 전교조처럼 법률상으로 단체교섭권한을 제한 받지는 않는 정부산하․유관기관조차 사실상 단체교섭권을 제한을 받게 된다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 면접교섭권
민법 제 837조 2에서 ‘子를 직접 養育하지 아니하는 부모 중 일방은 면접 교섭권을 가진다.’ 또한 동조 2항에서 ‘子의 福利를 위하여 필요한 때에는 당사자의 청구에 의하여 面接交涉을 제한하거나 면접교섭을 제한하거나 배제할 수 있다.’ 라 정하고 있다.
- 참고문헌
-
김명수, 면접교섭권 관한 고찰, 한국법학회, 2002
김진형, 단체교섭권의 위임관계를 중심으로, 한국산업훈련협회, 2004
배병우, 단체교섭권의 법적구조와 교섭사항, 경상대학교 법학연구소, 1990
안구환, 면접교섭권에 관한 소고, 서울가정법원, 1999
장원석, 단체교섭권의 보호범위와 단체교섭응낙가처분의 인정근거에 대한 재검토, 노동법이론실무학회, 2011
장창민, 면접교섭권에 관한 일고, 한국가족법학회, 2001
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