[노동기본권(근로기본권)]노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 향후 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 분석

노동법의 Unfair Labor Practice라는 말을 일본어로 번역한 것이고 그 의미는 사용자의 반조합적 인 불공정한 노동관행이라 할 수 있다. 배호득, 부당노동행위 이론과 사례, 중앙경제, 1993, 32면.부당노동행위 제도는 노동기본권의 헌법상 보장을 가지지 않은 미국 미국의 1935년 와그너법(Wagner Act)에서 처음 사용되었다. 유래 및 연혁에 관해서는 뒤의 비교법 연구에서 자세히 논하기로 한다. 에 있어서 근로자들의 단결할 권리 및 단체행동의 권리를 실질적으

노동법의 Unfair Labor Practice라는 말을 일본어로 번역한 것이고 그 의미는 사용자의 반조합적 인 불공정한 노동관행이라 할 수 있다. 배호득, 부당노동행위 이론과 사례, 중앙경제, 1993, 32면.부당노동행위 제도는 노동기본권의 헌법상 보장을 가지지 않은 미국 미국의 1935년 와그너법(Wagner Act)에서 처음 사용되었다. 유래 및 연혁에 관해서는 뒤의 비교법 연구에서 자세히 논하기로 한다. 에 있어서 근로자들의 단결할 권리 및 단체행동의 권리를 실질적으

근로시간 단축. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .504. 임금문제 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 705. 외국인 노동자 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 Ⅴ. 97년 IMF 경제 위기 후 달라진 우리의 노사문화1. 노사문화 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1012. 노사관계 로드맵과 법제도 개선 . . . . . . . . . . . . . 1113. 노사정 위원회 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119Ⅵ. 노동 개혁 사례 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131-도요타자동

실천적 방향1) 장애 가족 지원 프로그램의 강화2) 장애인에 대한 인식 개선3) 직업 의식 교육이나 정보 제공 서비스4) 상담 및 가족 관계 개선을 위한 다양한 프로그램의 마련5) 의료정보와 건강관리 서비스 체계가 구축6) 여성 장애인에게 접근권 보장7) 여성 장애의 성폭력 보호 및 예방 교육 실시 3. 정책적 방향1) 여성 장애인의 기본권 보장(1) 장애인 복지 법 제도 정비(2) 인간다운 삶을 영위할 수 있는 보장2)　성인지적 관점에서 여성 장애인

사례와 성공사례를 통해 노사 상생을 위한 개선 방향을 알아 보고자한다. 더 나아가 실패 사례로 정한 ‘ 부산 현대자동차’를 중심으로 하여 이 회사의 문제점을 어떻게 개선시키는 것이 좋을지 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 한국의 노사 분규①노동운동의 정의보통 노동운동은 ‘노동자 계급이 생활조건을 유지개선시키기 위하여 전개하는 조직적인 운동’이라고 정의된다. 이 정의에 따르면 노동운동은 노동계급에 의한, 노동계급을 위한, 노