조직이론(고전이론, 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론, 인간관계이론, 상황이론, 정치경제이론, 제도이론, 현대조직이론, 목표관리

고전적 이론으로는 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론 등이 해당한다. 이와 같은 폐쇄-합리적 조직 이론 모형이란 조직을 외부환경과 단절된 폐쇄 체제로 보면서 또한 조직구성원들이 합리적으로 사고하고 행동하는 것으로 간주하는 이론이다. 이 중 관료제 이론은 베버(Weber)에 의해 전개되었는데 전문화된 분업과 엄격한 규칙에 의한 위계적 관리가 강조된다. 관료제 이론의 주요 특징으로는 첫째, 인간의 개성보다 오히려 공적인 지위에 기

고전이론 - 과학적 관리학파, 공공행정학파(행정관리론), 관료제 이론인간관계이론 - 메이요의 호손실험과 인간관계 이론, 맥그리거의 XY이론, Z이론구조주의이론 - 고전이론과 인간관계 이론의 결합. 갈등이 있고 순기능을 한다체계이론 - 위 세가지 이론의 절충 통합, 하부체계론기타 이론 - 상황적합이론 조직환경이론 (구조-상황 이론, 정치경제이론, (신)제도이론, 자원의존 이론, 조직군 생태이론), 현대조직이론 (목표관리, 총체적 품질관리, 전

사회복지행정의 기초 이론목 차Ⅰ. 머리말Ⅱ. 사회복지 행정 이론1. 고전이론1) 과학적 관리론2) 공공 행정학파3) 관료제이론2. 인간관계이론1) W이론2) X,Y이론3) Z이론3. 상황이론4. 구조주의이론5. 체계이론6. 조직환경이론1) 구조상황이론2) 정치경제이론3) (신)제도이론4) 자원의존이론5) 조직군 생태이론7. 현대조직이론1) 목표관리 4) 학습조직이론 7) 다운사이징2) 총체적 품질관리 5) 애드호크러시 8) 리스트럭처링3) 전략적 관리 6) 벤치마

조직조정이 되지 않은 조직타부문간 이해⇧⇩하부조직간 장벽⇩(정보공유 잘됨)⇧전체이익의 고려⇧(상황에 잘 부합)⇩(자발성, 헌신 결여)통제 : 신속하게, 제재를 수반함, 기본업무 속에 깊이 개입하지 않음/좋은 통제요원은 해당업무에 대한 지식을 소유&불편부당함 불편부당함은 통제요원의 양식에 기초하지만, 이를 보장하는 제도적 장치가 필요하다., 통제대상과 독립적 위치에 있음Frederick W. Taylor의 과학적 관리론(조직학의 주요이론

이론 53. 신고전적 조직이론 84. 현대이론 115. 관료제론 146. 과학적 관리론 177. 행정행태론 208. 신행정론 229. 상황이