사회복지조직이론의 유형과 특징
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- 목차
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목차
1) 고전이론
2) 행정적 관리론
3) 인간관계이론
4) 사회복지조직과 인간관계이론
5) 맥그리거의 X, Y이론
참고문헌
- 본문내용
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1) 고전이론
♣ 조직이란 특정한 목적을 추구하기 위해 정형화된 구조를 갖는 사회집단으로 규정
♣ 주요이론 : 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론
관료제 이론
베버(Weber)에 의해 전개
전문화된 분업과 엄격한 규칙에 의한 위계적 관리 강조
주요특징
인간의 개성보다 오히려 공적인 지위에 기반을 둔 위계적인 권위 구조
지위에 따른 권위를 규정하는 규칙의 체계(성문화된 규칙)
명백하게 선이 그어진 권력과 권한
명확하고 고도로 전문화된 분업
비인격적이며 보편적인 규칙
관료제 조직의 장점
능률성
객관성, 일관성, 예측성
안정성 질서
관료제 조직의 단점
상부구조로 권력이 집중되어 비민주적임
비인격적 규칙적용으로 비인간화
복잡하고 경직된 규칙들로 창조성 결여
규칙지향성으로 인해 수단으로서의 규칙들이 목적자체가 되어버리는 경향
조직의 유지와 생존이 조직 본연의 목적들을 압도해 버리는 목적전도 현상
- 참고문헌
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김영종, 「사회복지행정」, 학지사, 1998.
김영종, 「복지행정론」, 형설출판사, 2002.
김정헌, 「복지행정론」, 인쇄마당, 2000.
김태수, 「복지행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구소, 1992.
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