[인사관리] CJ그룹의 인적자원관리

CJ의 인적자원관리< 목 차 >Ⅰ.서론1. 선정이유 및 배경2. CJ 그룹 소개3. CJ 주식회사의 비전 & 미션4. 기업 문화Ⅱ. CJ의 인사철학 및 인적자원 관리제도인사철학 및 인재상CJ의 인적자원관리제도직무 관리채용 관리평가 관리총 보상 정책교육훈련Ⅲ. HRM Issue성과주의 인사제도맞춤형 복리후생 PlanⅣ. 결론Ⅰ. 서론1. 선정이유 및 배경과거 인적자원은 생산에 필요한 노동력으로써 줄여야 할 하나의 비용요소에 지나지 않았다. 그러나 여러 인

관리에 대한 평가III. 결론I. 서론 - 대규모 정기 채용에서 소규모 수시채용으로의 전환인적자원과 관련하여 기업전략과의 연계성, 평가, 보상, 교육, 채용 등이 있다, 기업에서는 어떠한 인재상을 원하며 또한 그들이 원하는 인재요건에 대해 정확히 파악하고, 그에 따른 채용 관리에 대한 평가를 통해 교과서적인 학습이 아닌, 실질적인 채용 방법에 관해 살펴보도록 하겠다. 따라서 우리 독도조는 기업의 인사제도와 관련해 채용과 그에 따른 특기할

자원 개발(Competency-Based Human Resources Development)이 필요함을 역설하고 있다.) 유영환, 김수영, 역량중심의 인재육성 및 보상체계, 1999.7.2 p.2실제 우리나라의 경우, 1996년 OECD의 가입과 함께 밀어닥친 IMF관리체제라는 엄청난 경제위기를 겪으면서 인적자원관리상의 새로운 패러다임이 요구되고 있다.(정연앙, 2000) 이제는 표준화된 제품의 대량생산 체제에 적합한 획일적인 인적자원 관리라는 틀을 벗어나, 창의적 사고와 혁신제품 개발능력을 지닌 인적자

수도 있는 것이다. 최후까지 용기를 갖고 성의 있게 면접에 임해야 한다.Ⅲ. 참고문헌 및 사이트 (300대 기업) 취업 성공 노하우 : 2005년, 대비엘리트코리아. 편집부, 엘리트코리아 2004  실전면접, 편집부, 범론사, 19996 (기업체입사시험) 직무적성검사 : 인성검사/면접, 한국고시회편집부, 한국고시회, 2008 (500대 기업) 업종별 면접백과, 남경현 엘리트코리아 편집부, 엘리트코리아, 2008 http://www.cj.net (CJ 그룹) http://www.incruit.com (인쿠르트)

인적자원관리 대책을 마련해야 할 것이다. 이러한 인적자원관리의 중요성을 인지한 본 조는 이러한 경영환경의 변화에 대응하는 방안으로 국내 최초로 인사제도를 성과주의에 기반을 둔 (주)CJ의 기업사례 분석을 통해 앞으로 우리나라 기업이 나아가야 할 방향과 문제점을 집어보고자 한다. I.서론1. CJ 소개(1)CJ vision과 경영이념CJ는 건강, 즐거움, 편리를 창조하는 제일 좋은 생활 문화기업이라는 vision아래 Only one 정신으로 제일 좋은 제품과 서비스