사회복지사의 전문성을 판단하는 기준, 전문성 신장을 위한 방법

사회복지관1. 사회복지관의 기능과 역할1) 사회복지관의 공통점① 일정한 지역에 근거② 지역의 가족 및 가족성원에 관심③ 특정 연령층이나 계층과는 상관없는 서비스 전달체계④ 지역주민의 통합, 연대, 공동적 관심사에 개입⑤ 연구적, 시범적 사업 수행2) 사회복지관 사업수행의 특성① 전문성 : 전문인력에 의해 사업 수행 ② 시설성 : 서비스 제공을 위한 기준시설 확보③ 복지성 : 인도주의적 원칙에 의거한 서비스 제공④ 자주성 : 지역

판단할 수 없기 때문이다. 구분수요공급공공민간계자격증 교부인원교육기관 양성인원현원- 사회복지전담공무원 7,200 - 여성복지지도원․아동복지상담원848- 전체 인력 16,808(생활시설: 9,356 사회복지관: 2,923 장애인․노인복지관 등 4,529)24,8562012년도 누계대학(원)2011년양성과정2010년필요인력- 직무에 따른 추계 : 16,838- 사회복지사무소 설치기준에 따른추계 : 최소 약 15,000, 최대 약 30,000- 추가 필요시간 기준(25,087) 생활시설: 12,791 이

판단을 소홀히 하도록 만들었다. 따라서 클라이언트의 특수성과 다양성으로 인한 선택적 상황에서 사회복지사가 여러 대안들을 생각해보고 무엇이 더 좋은 결정인지 평가하기 위해서라면, 옳고 그름을 판단하는 전문적인 역량뿐만 아니라 보편타당한 윤리 기준이 마련되어야 한다. 그리고 사회복지사들의 윤리적 의사결정이 곧 사회복지 실천을 위한 핵심이므로, 옳은 것을 택하고 그에 따라 행동하기 위한 연습과 전문적인 훈련이 사회 복지 교육과

사회적으로 크게 용인되지 못하고있으며 이는 국내입양이 활성화되지 못하는 요인으로 작용하고 있다.또한 우리사회는 아직도 아동에 대한 권익보장을 국가 및 사회가 책임져야 한다는 인식이 확고하게 정착되어 있지 못하고 아동복지에 대한 인식이 부족하기 때문에 입양을 아동복지를 위한 것이라기 보다는 부부간의 문제나 가정내의문제 즉 불임을 해결하기 위한 방편으로 생각하는 경향이 많다.최근의 연구에서는 국내입양의 동기도 가(家)의

사회복지사들을 위한 수퍼비전은 빈약한 실정이라고 할 수 있다. 따라서 의사나 간호사와 같은 다른 전통적 전문직들의 학생과 실무자들에 대한 수퍼비전 제도에 비해서는 물론 미국이나 영국과 같은 선진 복지국가들이 사회복지 수퍼비전제도에 비해서도 우리의 것은 상당히 낙후되어 있는 것이 사실이다. 이와 같은 상대적 낙후현상은 우리 전문직의 일천한 역사 및 국민들의 인식부족과 오해, 그에 따른 사회사업실천 전문직의 전문성과 정체성 및