[간접고용]간접고용의 개념, 간접고용의 목적, 간접고용의 실태, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점 분석

문제점(3) 여성발전기본법 제정(4) 국공립 보육 및 방과 후 시설 확대4. 여성 비정규직 노동자(1) 비정규직의 개념과 정의(2) 여성 비정규직의 규모와 현실5. 비정규직 여성노동자에 대한 해결방안(1) 고용형태에 의한 차별금지(2) 기 간제 근로의 제한(3) 비정규직 여성 모성보호(4) 국공립 보육 및 방과 후 시설 확대(5) 불법 파견 특별근로감독 실시 및 불법 파견 노동자의 직고용(6) 간접고용노동자의 노동3권 보장(7) 최저임금 현실화(8) ILO협약 비

목 차Ⅰ.서론-비정규직 노동자들에 대한 문제제기Ⅱ.본론-비정규직노동자의 개념과 문제점에 대한 심층적 고찰1.비정규직 노동자의 정의2.비정규직 노동자의 실태와 유형(1) 비정규직의 실태(2) 비정규직 노동자의 유형1) 임시계약직(기간제) 노동자2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)3) 단시간 노동자(파트타이머)4) 특수고용노동자3.비정규직 노동자의 확산 배경과 원인4.비정규직 노동자에 대한 각계 각층의 입장1)참여정부와 여당의

목 차Ⅰ. 문제제기 - 비정규직 노동자의 문제 개관Ⅱ. 비정규직 노동자의 증가 실태 분석1. 비정규직 노동자의 개념 및 유형 (1) 비정규직 노동자의 개념(2) 비정규 노동자의 유형1) 임시계약직(기간제) 노동자2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)3) 단시간 노동자(파트타이머)4) 특수고용노동자2. 비정규직 노동자의 증가 배경3. 비정규직 노동자의 규모(1) 전체(2) 남녀(3) 연령(4) 학력 (5) 성별 혼인여부(6) 노조 조직률 (7) 직업 Ⅱ. 비정규

문제점과 보호제도 및 구체적 법 개정안(다양한 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 노동자의 개념Ⅲ. 비정규직의 실태 및 성격1. 정규직의 대체 고용과 명목적/신분제적 비정규직2. 비자발적 비정규직3. 차별Ⅳ. 비정규직 규모1. 전체2. 남녀3. 연령4. 학력5. 성별 혼인여부6. 노조가입7. 산업8. 직업9. 산업 직업Ⅴ. 비정규직 근로자의 고용실태의 문제점(다양한 사례)1. 근로조건의 차별, 고용불안의 위협 및 사회보장의 사각지대2. 근로3권 보장의 사각

문제점Ⅷ. 비정규 고용을 둘러싼 조건과 노동조합의 대응방안1. 노동조합의 현실과 구조적 문제점1) 현실2) 구조적 문제점2. 대응의 방향3. 대응 방안4. 어디서부터 출발할 것인가Ⅸ. 노동 정책의 과제1. 비정규직 실태 파악 위한 정기적 센서스 조사2. 동일가치 노동 동일 임금의 적용3. 고용형태 및 모든 형태의 차별 금지를 위한 고용차별금지법(가칭)의 제정4. 고용평등기구(가칭)의 설치5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입6. 명목적/신분제적