[보건의료노조][보건의료노동조합]보건의료노조(보건의료노동조합)정의,역사,교섭, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)쟁점,과제

노동자 누구라도 가입이 가능하고, 권리를 보호받을 수 있는 보건의료계 전국 최대 규모의 단일 조직임. 2. 보건의료노조의 구성산업별노조인 보건의료노조는 중앙-지역본부-각 지부로 구성되어 있다. 지역본부- 산별노조의 정책과 결정을 집행, 지역 내 문제를 힘 모아 해결하는 산별노조의 허리. 병원 별로 나누어진 각 지부- 조합원들의 권익을 보호하는 산별노조 활동의 근간을 이루는 토대. 3. 산별교섭보건의료노조는 매년 산업별교섭을 진행

보건의료산업노조는 그 첫 결실이라 할 것이라 하겠다.(전국보건의료산업노동조합, 1998) 산별 노조로의 조직 전환은 이제 한국 노동조합운동 전체의 조직발전 방향으로 사실상 확정되어 있다고 말할 수 있다. 노동조합이 산별 노조로 조직재편을 하게 되면 기업별 노조체제를 전제로 하고 있는 기존의 노동법 체계나 노사관계의 관행들은 전면적으로 달라지지 않을 수 없다. 특히 단체교섭구조는 근본적으로 달라지지 않을 수 없다. 노동조합의 조직체

쟁점1. 민주노총 연대기금 방침과 연맹별 추진현황1) 금속산업연맹2) 보건의료노조3) 화학섬유연맹2. 연대기금 논의를 진전시키기 위해1) 순이익 배분은 노동조합과 교섭의 대상이 될 수 없다는데 대해2) 기금 조성은 기업 부담만 늘어난다는데 대해3) 노동조합이 사회공헌까지 나선다는데 대해Ⅳ. 향후 연대기금의 전망1. 사립대병원에 이어 국립대병원도 막판 산별교섭 참가2. 6/10 산별 총파업을 통해 사회 쟁점화, 산별교섭에서 최종 합의 추진3

노동시장에서의 강력한 통제력은 노동조합의 교섭력과 투쟁력의 바탕이 되어, 산별노조는 이를 무기로 사용자의 성의 있는 자세를 요구 할 수 있다. 따라서 기업별 노조 체제인 현재보다는 고용이나 구조조정에서 막강한 힘을 발휘할 수 있을 뿐만 아니라, 개별 기업단위에서 풀기 어려운 문제도 경제정책이나 노동정책에 개입하여, 법적 제도적인 장치를 마련할 수 있다.-의료 공공성 강화-다인 병실 확보 및 적정병실 면적 확보, 의료개방 반대, 보건

노동시장에서의 강력한 통제력은 노동조합의 교섭력과 투쟁력의 바탕이 되어, 산별노조는 이를 무기로 사용자의 성의 있는 자세를 요구 할 수 있다. 따라서 기업별 노조 체제인 현재보다는 고용이나 구조조정에서 막강한 힘을 발휘할 수 있을 뿐만 아니라, 개별 기업단위에서 풀기 어려운 문제도 경제정책이나 노동정책에 개입하여, 법적 제도적인 장치를 마련할 수 있다.-의료 공공성 강화-다인 병실 확보 및 적정병실 면적 확보, 의료개방 반대, 보건