재무행정론2E)자본예산의 의의와 장단점과 한국예산제도에 시사점에 대해서 설명하라0

제도가 대두되고 있다. 또한 현대의 기업내∙외부 환경의 급속한 변화는 성과배분제도의 도입을 요구하고 있기에, 임금의 성과지향적인 변화는 경쟁의 비교우위를 취득하기 위한 필연적인 변화일 수밖에 없다. Ⅱ 성과급 제도에 대한 이해1. 성과급제도의 도입 배경1980년대에 들어와서부터 세계각국은 상당히 유사한 정치 경제적 변화에 직면하고 있다. 예산절감, 보수주의 이념으로의 접근, 행정의 생산성에 대한 불만 등이 그 대표적인 예라고 할

0년대 세계경제 대공황때 돈을 풀었지만 경기가 살아나지 않음에 따라 케인즈가 제기한 학설이다. 일반적으로 금리가 낮아지면 기업은 투자를 늘리게 되지만 이자율이 일정수준 이하로 내려가면 사람들은 가까운 미래에 이자율이 상승할 것으로 기대, 채권을 매입하는 대신 현금을 보유하게 된다. 또 금융당국이 이자율을 아무리 내려도 기업들의 투자로 연결되지 않아 경기 부양 효과가 나타나지 않는다는 것. 케인즈는 유동성 덫에 빠졌을때는 금융,

0 현대사회의 복잡 다양한 사회문제를 해결하기 위해 새로운 조직이 필요한데 그 조직이 사회복지■ 행정없는 사회복지 활동의 어려움에 대한 Weinbach의 설명- 사회복지 조직에 행정의 필요성과 중요성은 매우 크다.① 클라이언트와 직원들은 기분 내키는 대로 나타나기도 하고 사라지기도 할 수 있다. ② 직원들은 매일 업무를 시작할 때 하고자 하는 것을 결정할 것이며 그들의 업무는 다른 직원들과는 어떤 유기적 관련 없이 이루어질 수 있다. ③ 아

시사점을 살펴본다. 그리고 한국MSD의 탄력적인 근무시간제 운영과 여사원들이 가정에서 좋은 관계를 유지하면서 업무도 소홀히 하지 않도록 동기부여를 한 사례에서 한국적 온정주의의 실현을 엿볼 수 있다. 3. 성과-보상의 합치 프로그램성과-보상의 합치프로그램에 연관된 한국인의 특성에 대해 살펴본 후 5가지의 보상관리 원칙을 살펴본다. 후지쯔사의 성과급제도 사례를 통해 한국적 특성(체면 중시, 외래문화 적극적 수용, 신바람(흥))을 이용한

론과 대우의 시사점- 232) 마무리 말.- 25▣ 참고자료 및 부록- 26 1. 분식 회계1) 분식회계의 의의 분식회계란 기업이 고의로 자산이나 이익 등을 크게 부풀리고 부채를 적게 계상함으로써 재무상태나 경영성과, 그리고 재무상태의 변동을 고의로 조작하는 것을 의미한다. 분식회계는 자본시장에서