[여성학의이해] 양성애자에 관한 고찰

이해하려고 노력하겠다ꡓ고 답해 여학생이 남학생 보다 동성애에 더 관대한 것으로 나타났다.　또 다른 사람의 동성애에 대해서도 남학생의 50%가 ꡒ거부감이 들며 혐오스럽고 없어져야 한다ꡓ고 응답한 반면 여학생의 74%는 ꡒ나와는 상관없으나 인정하며 그들의 사랑이 인정받고 존중되어야 한다ꡓ고 답해 남학생과 여학생의 동성애자에 대한 견해차가 큰 것으로 조사됐다.그러나 동성애를 다룬 영화, 만화, 소설 등에 대해서는 ꡒ단지 소재일뿐 별

, 쥬디스 볼스윅, 「진정한 성」(서울: IVP, 2002),솜자리 피쿨텅, 「한국 동성애 및 한국인의 동성애에 대한 태도 연구」, 한국외국어대학교 국제지역대학원 석사논문, 2002년김은수, 「패션ㄱ광고의 동성애 표현에 관한 소비자 태도 연구」, 동덕여대 패션전문 대학원 석사논문, 2004,동성애자인권연대 http://outpridekorea.com/edu.htm젠더문학 http://www.gaymunhak.com/ 필름메이커스 http://www.filmmakers.co.kr한국영상자료원 http://www.koreafilm.or.kr씨네21 http://www.cine21.com/

관한테 자신이 동성애자임을 털어놨으나, 해당 부대는 오히려 피해자의 성 정체성을 문제 삼으며 성적 모욕감을 주는 말 등을 했다. 한겨레신문,2007.10.24이처럼 병영 내 동성애자 관리지침이 동성애자 병사를 관리도 보호도 해줄 수 없을뿐더러, 오히려 조악한 동성애관을 가지고 인권을 침해하고 있다. 그리고 관리지침 중 동성애자 병영 내 유입, 확산 차단 대책 미비라는 조항이 있다. 군대 내 동성애자가 존재하면 여타의 군인들에게 지대한 영향

이해하려고 노력하겠다고 답해 여학생이 남학생 보다 동성애에 더 관대한 것으로 나타났다.　또 다른 사람의 동성애에 대해서도 남학생의 50%가 거부감이 들며 혐오스럽고 없어져야 한다고 응답한 반면 여학생의 74%는 나와는 상관없으나 인정하며 그들의 사랑이 인정받고 존중되어야 한다고 답해 남학생과 여학생의 동성애자에 대한 견해차가 큰 것으로 조사됐다.그러나 동성애를 다룬 영화, 만화, 소설 등에 대해서는 단

관한 전반적인 상황과 IBM의 여성인적자원관리에 대해 알아보았다. IBM은 글로벌 기업으로서 한국 내의 타 기업들에 비해 여성인력에 대한 제도관리가 잘 적립되어 있는 편이다. 이 기업 사례를 통해서 우리나라 기업에서는 여성의 역량과 잠재력을 제대로 활용하기 위해서는 어떻게 해야 하는지 고찰해 보았다.IBM은 구성원들의 인식 변화가 선행되지 않고서는 여성 인력을 제대로 활용하기 어렵다고 판단하여 전사 차원의 교육을 실시하고 있다. 임원