부당해고 구제제도 PPT 발표자료

해고자 및 재징계 관련자 : 해고자 2명(임oo, 김oo)을 제외한 피징계자 전원에 대하 여 재 징계하지 아니한다.5. 민형사 사건 및 oo지방 노동청, oo지방노동위원회 및oo노동위원회에 각 계류된 사 건은 노사가 각각 2009년 8월 26일까지 취하서를 제출키로 하여 사건을 모두 종결 키로 한다.OO지방노동위원회에 제소된 (주)○○전자 부당해고 구제 신청에 대해 조사해 본 결과 2009년 6월 22일의 (주)○○전자 부당해고 구제신청 건은 일부인정으로 판정이 되었

자료 찾기6/11. 교수님 Supervision2. 장애인 의무고용제도 관련 이슈 정립6/51. 보고서 수정 / 완성 (3차)2. Issue 토론6/61. ppt제작 / 보고서 작성4) 조원역할역 할 분 담조원이름발표자최유식토론자, 인터뷰기사 정리김장민파워포인트오하내보고서 편집신현기보고서문제제기,장애인 고용에 관한 이론적 고찰오하내, 송현주, 김광렬외국의 장애인 고용정책, 장애인 고용실태,우리나라의 장애인 고용 정책 내용최유식, 신현기, 강성구장애인

발표(이에 따라 외국인 투자 자유화율은 1997년 7월까지 95.1%로 상승현재 외국인투자는 국가안전, 공공질서, 보건위생, 환경보전, 미풍양속을 현저히 저해하지 않는 한 원칙적으로 자유롭다. 2002년 말 기준 투자대상 1.058개 업종 중 2개를 제외한 1,056개가 개방되어 자유화율은 99.8%이다.)자료: 강인수 외(2005)7.2 해외투자제도와 정책우리나라의 해외투자제도는 거의 전무한 상태였으나 1968년 12월 ‘외국환관리규정’에 대외투자규정이 신설되면서 명문

자료 1 근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 부당해고등이라 한다)을 하지 못한다.선생님의 도움말 : 근로자는 사용자가 자신을 정당한 이유 없이 해고 당하였다고 생각할 경우, 근로기준법 23조를 근거로 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. ② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30

자료 6. 제1조18세가 되지 않은 모든 어린이와 청소년은 이 조약에 적혀있는 모든 권리의 주인이다.제2조우리가 누구이든지, 우리의 부모님이 누구이든지, 그리고 백인이건 흑인이건 간에, 남자이든 여자이든 간에, 영어를 쓰든지 한국어를 쓰든지 서울말을 쓰든지 사투리를 쓰든지, 무슨 종교를 믿든지, 또한 장애인이건 아니건, 부유하건 가난하건 간에 상관없이 우리 모두는 이 조약에 적혀있는 권리를 가지고 있다.