근로시간 단축에 관한 논의

근로 가산수당 할증률과 관련된 논란의 입법적 해결 필요성, 그리고 공무원, 공공기관에는 의무적으로 적용되는 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’이 일반 사기업 특히 소규모 사업장에서는 동일하게 적용되지 않아 국민의 휴식권 보장에서도 평등하게 이루어지지 않고 현실적으로 차별이 존재한다는 문제점 등을 해결해야 한다는 지속적인 논의가 있었다. 실제 실 근로시간 단축에 대한 논의는 2012년 3월 실근로시간 단축 공익위원회 구성을 통해서

시간 근로기준법 개정으로 더욱 증폭되었다. 개정된 주 52시간에 관한 법은 실제근로시간을 단축함으로서 장시간 노동관행의 개선을 내용으로 한다. 여가적인 측면에서 볼 때, 이러한 주 52시간 근로시간 단축 이슈는 2004년 법정 근로 시간이 주 40시간으로 정착되면서 시작되었는데, 다시 한 번 일과 여가생활의 균형 논의를 강조하는 계기가 되었다. 주 40시간 근무제 시행 당시 일과 여가의 균형에 관한 대표적인 논의는 근로시간 단축은 여가시간을 늘

시간 근로기준법 개정으로 더욱 증폭되었다. 개정된 주 52시간에 관한 이 법은 실제근로시간을 단축함으로서 장시간 노동관행의 개선을 내용으로 하고 있다. 근로시간 단축은 여가시간을 늘리고 이를 통해 생활의 질을 향상시킬 수 있으며, 직접적인 경제효과로는 관광산업 및 스포츠문화산업에 대한 소비 증가 예측 등이 있다. 또한 지속가능한 삶의 조건으로 일과 여가생활의 균형이 논의되었으며, 가족여가, 여가친화기업문화 등 생활문화 변화의

근로자로서 임금이 줄어들면 근로의욕 상실과 더불어 생계유지에도 타격이 발생할 수 있다고 생각한다. 2003년 국내에 처음 도입된 이래로 임금 피크제는 늘 논란, 연구거리이다. 그런데 최근 들어 유난히 이 제도가 부각되는 데는 바로 정년 60세 법이 내년부터 단계적으로 시행되기 때문이다. 국회는 고용상 연령 차별 금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률을 개정했다. 정년 60세가 권고 사안이 아니라 의무 사안이 된 것이 이유이다. 고령화 사회는

논의되고, 부당노동행위 악덕기업주를 구속하며, 불법 해고근로자의 전원 복직과 임금체불 단체 협약의 일방적 해지를 중단하고 노사정위원의 위상 재정립을 위한 노사정위원회 설치에 관한 특별법의 재정 등을 요구했다. 이러한 우여곡절에도 불구하고 노사정위원회는 본래 의도한 구조조정과 개혁을 이루어내는데는 결과적으로 무력했다. 김대중 정부는 노동문제에 대한 민주적, 협의적 해결을 강조해 왔으나, ‘파업유도’ 사건을 통해 널리 알려