[행정론] 공무원의 직무만족에 관한 연구

관한 이론1) Maslow의 욕구단계이론(Hierarchy of Needs Theory)2) Edgar H. Schein의 인간관 이론3) Alderfer ERG 이론5. 공무원 사기의 영향요인1) 신분보장 2) 보수3) 사회적 평가 4) 공정한 인사관리(승진)5) 인간관계 6) 직무자체6. 공무원 사기 요인별 문제점 분석1) 부적절한 보수와 연금2) 불공정한 인사이동과 승진3) 교육훈련의 목적수요의 괴리4) 불공평한 근무평정5) 기타 사기저하의 요인7. 공무원 사기를 위한 개선방안1) 환경요인에 대한 개선방안2) 제도

연구된 저술이라고 하겠다. 그 후를 이어 받아 50년대 말부터 60년대 들어서면서 본격적으로 미국유학을 통하여 행정학이나 인사행정을 연구하고 귀국한 후 인사행정에 관한 논문이나 저서가 나오기 시작한 것이다.초기에는 타 분야도 유사했지만 거의 전적으로 미국의 인사행정을 소개하는데 그쳤으며 따라서 인사행정의 주요대상도 공무원 개개인(personnel)을 대상으로 하는 내용이었다.그러나 이때는 이미 5․16 직후 공무원법이 대대적으로 개정되

만족도 2)직장 내에서의 차별에 대한 인식3)직장 내에서의 분위기2. 여성 공무원들이 느끼는 어려운 점1) 육아 및 출산의 문제2)근무 환경 및 시설3) 업무에서 느끼는 체력적 한계4) 소결3. 여성 공무원 할당제대안제시 및 결론1. 예산 지원의 증대2. 육아 보조금 지급과 인식의 전환3. 인원 확충4. 고위직으로의 진출기회 확대5. 직무 재설계를 통한 현실적인 인원 배치연구주제상대적으로 여성의 비율이 적은 공직에 진출한 여성공무원들의 인식

공무원법 제13조는 교육공무원의 승진임용은 동종의 직무에 종사하는 차하위직에 있는 자 중에서 경력평정, 재교육 성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의해 행한다고 규정하고 있다.⑴경력평정연공서열 내지 경력에 기초하여 승진의 순위를 결정하는 변인의 하나이다.근무성적평정이나 연수성적 평정에 비하여 객관적기본경력은 20년, 초과경력은 10년으로 합계 30년이 평정기간에 포함평정대상의 경력은 교육경력, 교육행정경력 및 교육연구경력

공무원후생복지심의위원회6) 선택적 복지제도의 장점제 4절 선택적 복지제도의 문제점과 개선방안 1. 문제점2. 개선방안제 3장 결 론제 1장서 론 ☞ 공무원의 사기와 동기부여를 위한 연구를 복지에 초점을 맞추게 된 동기아직도 공무원들은 공직에 대한 만족을 못하고 있다. 참여정부의 정부혁신 정책도 제대로 된 성과를 거두지 못한 것으로 조사됐다. 결국 참여정부 들어 공무원 조직만 기형적으로 비대해졌을 뿐 공무원들조차 삶의 질 개선과