[목회리더십] 21세기 목회자의 탁월한 리더십 개발을 위하여.hwp

리더십의 정의로 국한하여야 한다는 입장이다. 다시 정리하면, 리더십은 사람들이 집단의 목표를 달성하기 위해 자발적이고 열성적으로 노력하도록 그들에게 주는 영향력, 기술 또는 과정으로 정의할 수 있다. 3. 리더십 이론 초기 리더십이론으로, 리더들이 갖추고 있는 독특한 퍼스낼리티 성향이 리더십과 중요한 연관이 있다고 믿었기 때문에 리더십 성향을 확인하고, 측정하는 기법을 개발하고 그러한 기법을 사용해서 리더들을 선별해 내려는 의

리더십이 요청되고 있다. 이러한 새로운 리더십 요구에 부응하는 한 가지 방법이 바로 여성들의 리더십 잠재력을 발굴활용하고, 전통 리더십에 여성성을 가미한 대안적 리더십을 개발하는 것이다.-남성보다 더 남성적인 여성 리더의 시대는 지났다!!21세기는 `부드러운 리더십`을 요구한다!-우리나라 여성 인력은 1960~70년대의 저임금 여공에서 80년대여사무원, 90년대 외로운 여성공채를 지나 21세기에는 여성상사의 위치로 접어들었다. 앞으로

위하여 전문적인 복지프로그램과 봉사사역의 기초를 준비할 것이다.5. 교제의 목회계획(행2:42)교제는 사도의 가르침을 우선으로 한다. 하나님과의 교제, 성도와 성도간의 교제, 교회와 지역사회와의 교제가 말씀과 기도를 통해 이루어지는 교회를 지향한다. Ⅳ. 목회자의 경건 훈련과 실천 사항1. 말씀훈련새벽기도 후 매일 말씀을 묵상하므로 말씀이 삶으로 열매 맺도록 훈련하여 진리의 말씀을 옳게 분별하며 부끄러울 것이 없는 일꾼으로 인정된

21세기는 고속도로를 운전해 가는 것과 같다. 따라서 깨어 있어야 한다.4. 성공은 정의하기 어려우나, 성공에 대한 정의를 분명히 내리는 것이 변화하는 교회를 가능케 만드는 방도가 된다. 성공에 대한 정의가 나중에 바뀌거나 수정된다 할 지라도 그 과정 자체가 발전된 효과나 관계를 만 들어 낼 수 있다. 목회자들이 실패감을 느끼거나 목회를 쉬거나 또는 목회에서 완전히 떠나는 것에 대한 특별한 이유들이 있다. 그것은 ‘비현실적인 기대감’, ‘

목회 K. 가난한 자를 위한 목회 L. 임종 자와 유가족을 위한 목회 M. 여성과 목회 N. 영성훈련Ⅱ. 한국 교회 목회현장 및 대안점A. 예배 B. 성례전 C. 설교 D. 교육E. 행정 F. 치리G. 상담 H. 심방 I. 병든자를 위한 목회 J. 가난한 자를 위한 목회 K. 임종자와 유가족을 위한 목회 L. 여성과 목회 M. 영성 훈련 Ⅲ. 미래 한국교회의 목회 전망 A. 목회 사역의 기술과 개발 B. 한국교회 목회자가 개발해야 할 창조적인 목회 철학 C. 바람직한 미래 한국교회