[노동법] 근로계약 체결시 근로자보호

노동법의 내용을 요약하자면 다음과 같다. △10년 이상 근속자 혹은 세 차례 연속 근로계약을 맺는 노동자의 평생 고용 △임금 복지 등에 관한 단체협약 의무화 △퇴직시 경제보상금 지급 의무화 등을 골자로 고용보장에 관한 회사의 의무를 더욱 강화시킨 것이다. 그 밖에도 장기계약 불이행시 벌칙규정, 회사의 경영난 등으로 계약 이행 불가능시 근로자 및 행정기관에 보고규정 등도 포함되었다. 이러한 중국의 신노동법은 그 외견상으로는 열악한 중

사회학 개론 발표‘비 정규직 법안’ 이대로 통과되어도 괜찮은가?◈기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제정◈ 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 개정◈ 노동 위원회 법 개정1. 개념 정리비 정규직 근로자의 정의① “기간제근로자”라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 “기간제 근로계약”이라 한다)을 체결한 근로자를 말한다.② “단시간근로자”라 함은 근로기준법 제21조의 규정에 의한 단시간근로자를 말한다.③ “차별

계약은 사용자와 근로자가 개별적으로 이를 체결하고 그 내용을 확정하는 것이 원칙이나, 사용자가 많은 근로자와 개별적으로 근로조건의 모든 내용에 대해 근로계약을 체결한다는 것은 현실적으로 매우 어려워 대부분의 기업이 취업규칙에 어느 정도 근로관계를 정하여 두는 것이 일반적이다. 근로기준법 제96조에서는 ‘종속적 노동관계의 현실에 입각하여 실질적으로 불평등한 근로자의 지위를 보호 강화하여 그들의 기본적 생활을 보장 향상시키

법2) 비정규직 문제 해결 방안서론1. 정규직, 비정규직의 개념 1) 정규직 근로자의 개념근로계약 시 “기간의 정함이 없는 것” 즉, 정년까지 계속 고용이 보장되는 것, 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서노동법상의 해고 보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부 여되는 경우로 즉, 사업주에게 직접 고용되어 해당 사업장에서 근로계약기간의 정함이 없이 계

노동자 청소년 및 부녀자사무직 근로자자영업자자유직업 종사자사회 구성원 전체보호성격 : 노동시간 → 임금, 산재 및 근로환경 보호로 확대보호규모 : 실업보험, 연금제도 등보호대상 : 사회의 거의 모든 구성원이 사회정책의 대상산업혁명 초기 : 빈민구제의 성격19세기 : 노동자 계층 보호( 독일의 의료보험 입법(1883), 산재보험과 노령 및 폐질보험제도 도입(1889))20세기 초 : 노동시장의 문제가 주요 관심사( 독일의 기업감사법, 실업보험제