[노동법] 육아휴직급여와 산전후휴가급여 등에 관한 법적 검토

< 목 차 >Ⅰ. 서론1. 주제선정이유(1) 여성취업에 따른 자녀양육 문제의 등장과 돌봄 노동의 해결책 도입 필요(2) 영아보육지원의 부족Ⅱ. 본론 1. 정책적 접근1) 정책 현황(1) 보육 및 교육 서비스 강화 (2) 가족 돌봄에 대한 사회적 지원(3) 일-가정 양립 2) 법적 현황3) 제도 (1) 우리나라 ① 육아휴직제도 ② 산전후 휴가제도2. 실천적 접근 1) 우리나라(1) 건강가정센터 ‘아이돌보미‘ 지원 사업 (2) 직장보육시설(3) 강남에듀케어센터Ⅲ. 결론 1.

급여 :상병급여, 훈련연장급여, 개별연장급여, 특별연장급여 2)취직촉진수당 :조기재취직수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비 (4)모성보호급여  여성근로자의 임신, 출산으로 인한 고용불안을 해소하고 노동력의 단절을 막기 위해 모성보호와 관련된 정책을 마련, 개정 및 규정으로 늘어난 사업주의 부담에 대해 비용의 사회분담화 차원에서 부담하기로 하여 육아휴직급여와 산전후휴가급여가 도입되었다.  1)산전후휴가급여  2)육아

법과 고용보험요율1. 요율 결정방식2. 요율 조정내용3. 대응Ⅴ. 고용보험법과 보험급여1. 고용안정 ․ 직업능력개발사업1) 고용안정 ․ 직업능력개발사업의 실시2) 고용창출의 지원3) 고용조정의 지원4) 기타2. 실업급여1) 실업급여의 종류2) 구직급여3) 연장급여4) 급여의 제한과 반환명령 등5) 상병급여6) 취업촉진수당3. 육아휴직급여1) 육아휴직급여2) 육아휴직급여의 지급제한4. 산전후 휴가급여1) 산전후 휴가급여2) 지급기간, 지급액Ⅵ.

법의 특성 사회보험은 다른 사회보장제도와 몇 가지 점에서 다른 특징을 지니는데, 예를 들면 아래와 같다. 첫째, 사회보험은 강제가입을 법에 규정하고 있다. 둘째는 사회보험은 일종의 방빈적 소득보장의 의미를 가진다. 셋째, 사회보험은 정기적으로 가입자가 내는 기여금으로 재원이 조달되는 경우가 많고 여기에 따라서 급여가 제공된다. 넷째는 사회보험은 보험급여 등 모든 시행이 법적으로 규정되어 있으므로 기계적 자동적으로 처리된다. 따

육아가 가능해지기까지 장기 입원이 요구되는 등 치료비 부담이 가중한 점을 고려하여 신생아실 입원료, 인큐베이터사용료 등 미숙아 치료에 드는 모든 보험 진료비를 내년부터 건강 보험에서 전액 지원한다. 2. 노동부의 정책노동부에서는 주로 여성들의 산전 후 휴가와 육아휴직에 관한 정책을 관장하고 있다. 그 근간이 되는 근로기준법과 고용보험법, 남녀고용평등법의 내용을 중심으로 살펴보면 다음과 같다. 1) 산전 후 휴가산전 후 휴가란 출