[노동법] 법외노조의 법적지위에 대한 법적 검토

교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률의 검토Ⅰ. 입법과정의 개요1 서론노동3권 인정, 특히 단결권의 인정은 모든 자본주의 사회에서 노동자라면 당연히 가져야 하는 생존을 위한 권리로서, 헌법에 의하여 보장되고 있는 사회경제적 지위보장을 위한 필수적인 기본권이다. 이는 교원의 경우도 예외가 될 수 없는 것이다. 우리나라의 경우에 교원노조의 합법화가 늦어진 이유는 우리 사회 특유의 군사부일체의 유교적 가치관과 교원노조 허용

노동관계법연구위원회 및 1997년의 노사관계개혁위원회를 통한 입법논의, 그리고 1998년 노사정위원회를 통한 사회적 합의(「2․6 사회협약」)와 후속 합의과정을 통해 여러 방안이 논의․정리되었다. 이를 바탕으로 노동부가 8월 23일 당정 협의를 통해 공무원의노동조합설립및운영등에관한법률안(이하 공무원노조법안)을 확정하고, 입법예고를 거쳐 올 정기국회에 제출키로 함에 따라 그동안 법적으로 인정을 받지 못했던 공무원의 노동기본권에 대한

노조의 난립과 교섭상의 혼란을 우려하여 기업내 노동조합의 경우에는 2006년 말까지 복수노조설립을 제한하였으나, 최근까지 이러한 문제들이 제대로 해결되지 않아 다시 이를 2009년 말까지 연장하고 있다. 3.복수로조의 허용범위 (1)산업별․직종별 연합단체 산업별 연합단체는 설립신고된 동종산업의 단위노동조합을 구성원으로 하면 자유롭게 복수노조의 설립이 허용된다. 다만 이 경우에도 노동조합설립신고서를 교부받지 못한 법외노조가 포

노동행위제도의 목적을 고려하여 구체적 상황에 따라 합리적으로 판단해야 할 것이다.IV. 부당노동행위 성립의 효과1. 사용자에 대한 벌칙적용사용자의 단체교섭 거부․해태가 부당노동행위로서 이루어진 때에는 사용자에게 벌칙이 부과된다.2. 노동조합의 구제신청(1) 구제기관단체교섭 거부․해태로 단체교섭권을 침해당한 노동조합은 노동위원회와 법원에 구제를 신청할 수 있다.(2) 구제내용단체교섭의 거부․해태에 대하여 사법적 구제가

법외노조의 법적지위에 대하여 - 노동법 Ⅰ. 들어가며1. 노동조합의 의의노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.2. 법외노조의 의의법내노조와 법외노조의 구분은 노동조합의 설립신고증을 교부받았느냐 여부에 따라 나누어진다고 할 수 있다. 예컨대 노동조합의 요건을 충족하지 못하고 설립신고도 하지 않은 경우,