[독후감] In search of excellence company -초우량 기업의 8가지 조건-을 읽고...

조직 변혁에 적합한 Leader - HP의 CEO 피오리나 7. 경영혁신기법의 역사적 번천8. 경영혁신기법의 분류 체계- LG의 Restructuring- KTF의 Benchmarking - 멀티팩- SI 업게의 변화 관리 - 학습조직, 지식경영- Benneton 의 CI- Texas Instrument 영점기준예산- 하이트론 systems - 신인사제도- IBM의 Reengineering- HONDA 와 YAMAHA - 시간기준 경젱9. 조직 변혁의 성공 사례 -Miliken & CompanyⅢ. 결 론Ⅰ. 서론한 나라의 경제성장에 있어, 가계, 기업, 정부의 역할은 모두 중요하지만, 이

기업의 동기부여 실태와 이론적 근거, 또 성공한 이상적 리더십의 사례와 그 이론적 근거를 내용으로 한다. 하지만 이 보고서를 통해 우리는 단순한 내용 정리가 아닌 현대의 이상적 기업의 동기부여와 리더십을 넘어선 미래의 이상적 기업의 행태와 동기부여, 리더십의 새로운 경향을 읽고 예측할 수 있도록 바라는 바이다.Ⅱ. 동기부여1. 동기부여란 ? 1) 모티베이션의 개념 , 중요성(1) 모티베이션모티베이션 : 조직에서 개인이 직무를 수행하는 과

기업은 취업 희망자의 자기소개서를 통하여 채용하고자 하는 인재로서의 적합 여부를 일차적으로 판별한다. 자기소개서를 통해 대인관계, 조직에 대한 적응력, 성격, 인생관 등을 알 수 있으며, 성장배경과 장래성을 가늠해 볼 수 있다. 자기소개서를 통해 문장 구성력, 논리성뿐만 아니라 자신의 생각을 표현해 내는 능력까지 확인할 수 있다.인사 담당자는 자기소개서를 읽다가 시선을 끌거나 중요한 부분에 대해서는 표시를 해 두기도 하는데, 이는

기업은 이익을 창출하는 귀중한 자산으로서 브랜드를 인식하고, 이를 적극적으로 관리∙육성하여 브랜드 가치를 증대시킴으로써 기업의 미래이익을 확보하고 나아가 기업 가치를 높일 수 있는 것이다.브랜드 가치평가는 그 접근 방법에 따라 마케팅 측면에서의 평가와 재무적인 측면에서의 평가로 나눌 수 있다.  마케팅적인 측면에서의 접근 방법은 소비자 조사에 근거하여, 브랜드의 성과에 영향을 주는 소비자의 행동과 태도를 측정하고 브랜딩

조직 구성원들 앞에서 그들의 모든 질문에 대답하라 ! Go Before Your Workers And Answer All Their Questions ! 31. 신속성, 단순성, 자신감을 목표로 삼아라 ! Aim For Speed, Simplicity, And Self-Confidence !리더쉽은 어찌보면 경험과 연륜에서 나오는 주관적인 산물일 수도 있다. 하지만 그런 주관적인 요소들을 좀 더 객관적으로 서술하고 행동함으로 인해 기업은 발전할 수 있다. 이것은 경영자가 안고 있는 커다란 골칫거리이기도 하지만 성공을 향한 발판이기도 하다. 그렇