[노사관계]노동시간단축과 주5일근무제

주5일 근무제와 노사관계목차서론 주5일 근무제란 –2근로시간 단축과 주5일 근무제의 배경근로시간의 단축과 주5일 근무제의 경과본론근로시간 단축과 주5일 근무제 -6노동조합과 주5일 근무제 -7노조의 의견주요 쟁점에 대한 노조의 입장노동조합의 근로시간단축의 방향 -11사용자와 주5일 근무제 -12사용자의 의견주요쟁점에 대한 사용자의 입장사용자의 근로시간단축의 방향 -15정부의 근로시간단축과 주5일 근무제의 방안결론 근로시간

노동 시간 단축에 따른 경제적 파급효과와 삶의 질 향상-목차-제1장 서론제2장 노동시간 단축의 이론적 고찰제1절 노동생산성의 의미제2절 주 5일 근무제의 도입의 파급 효과제3절 주 5일 근무제 도입에 따른 뉴 트렌드 전망제3장 선진국과 국내의 노동시간 단축 현황제1절 선진국 사례제2절 Work-sharing(일자리나누기)도입-노사간의 입 장규명제4장 근로시간 단축의 경제사회적 파급효과 제1절 노사간의 갈등제2절 생산성과 고용 효과제5장 근로

주5일 근무제는 우리나라 중소기업 실정에서 너무 앞서 가는 제도다. 명백한 시기상조다. 우리나라는 중소기업들이 주 6일 이상 열심히 일해온 덕분에 그나마 경제가 지탱되어 왔다. 그런데 근로시간을 단축해도 상관이 없을 정도로 생산성을 향상시킬 수 있는 조치가 전혀 이루어지지 않은 상황에서 주5일제를 도입해 보라. 당연히 인건비만 크게 오르고, 중소기업들만 고통을 당하게 된다. 최근 금속노조가 주장한 주5일 근무제 안에 대해 노사간 합의

주 5일 근무제 논의의 전개 (1) 논의 배경법정근로시간 4시간 단축이 이루어진 지 10여 년밖에 되지 않은 시점에 다시 4시간 단축 논의가 시작된 것은 근로자들의 영향력 증대, 소득수준 향상에 따른 근로시간단축 요구도 있었지만 더 직접적으로는 국제사회에서의 위상을 높이고, 경제위기에 따른 대량실업을 해소하려는 정부의 의도에서 비롯되었다.1996년부터 정부가 노사관계개혁위원회를 만들고 노동법 개정에 적극성을 띄게 된 것은 1992년 ILO 가입

노동에 관련된 많은 문제 중 요즘 가장 화두가 되고 있는 것은 법정근로시간 단축에 따른 문제이다.지난 2000년 10월 23일 노사정 위원회에서 현행 주 44시간인 법정근로시간을 40시간으로 단축하는 데에 원칙적으로 합의함으로써 그 파급효과에 대한 관심이 고조되고 있다. 합의문제에는 근로기준법 개정안을 연내에 국회에 제출하도록 명시하고 있으며 빠르면 내년 하반기부터 공공기관 및 대기업을 중심으로 주 5일 근무제가 도입될 가능성이 대두되고