맥도날드화와 세계화
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- 목차
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1. 맥도날드화와 세계화
2. 맥도날드화의 개념
3. 합리성의 불합리성
4. 맥세계의 위험
5. 맥도날드화가 미치는 충격: 문화제국주의
6. 고무로 만든 쇠감옥
- 본문내용
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1. 맥도날드화와 세계화
내가 이 책을 택하게 된 이유는 '맥도날드'라는 것 자체가 친숙한 존재이고, 제목만으로 봤을 때 초등학교 때부터 많이 들어온 '세계화'라는 개념이 쉽게 연상되었기 때문이다. 하지만 이 책에서 말하고자 하는 것은 단순히 초기업적 기업의 생산 과정과 노동력의 분포가 국경을 넘어 확대되고 있는 것을 말하지 않는다. 정확히 맥도날드의 무엇이 전 지구적인 영향을 미치고 있는가. 맥도날드가 세계의 문화가 되면서 생긴 현상들을 말하는 것이다. 《맥도날드 그리고 맥도날드화》는 맥도날드로 대표되는 패스트푸드의 합리성과 그 것이 초래하는 불합리성 '맥도날드화'라고 명명한다. 이 '맥도날드화'로 빚어지는 사회 전반에 걸친 비인간화를 날카롭게 지적하고 있다.
현대 사회를 지배하는 '맥도날드화'는 단순히 패스트푸드라는 음식분야 뿐 아니라 사람들의 가치관, 문화, 환경 등에 막대한 영향을 미치고 있다. 일반적으로 초국적 기업의 세계화라 함은 서로 다른 문화권에서도 같은 행동이나 일상이 반복되는 것이라 여겨져 왔다. 러시아나 중국 등에서도 맥도날드 햄버거를 먹을 수 있는 것처럼 말이다. 다만 '맥도날드화'는 이런 경제적 세계화를 뛰어넘어 문화적인 세계화를 이끌고 있다는 것이다.
합리성을 대표로하는 '맥도날드화'를 뒷받침하는 이론은 두 가지로 정리할 수 있다. 첫 번째는 테일러(Taylor)의 '과학적 관리론'이다. 효율성 증대를 위해 하나뿐인 최선의 방식을 발견하기 위해 노력하고 효율적인 움직임을 추구 이는 태프트(Taft)의 '사무관리론'으로 이어져 각종 사무의 표준화와 관련 제도를 마련하여 '절약과 능률(economy&efficiency)'의 개념을 만들어 냈다. 분업, 명령통일, 통솔범위, 부성화 동질적이거나 서로 연관된 업무들을 묶어 조직단위를 구성하는 것을 말한다. 사례로 외교통사부의 미주국, 중남미국 등은 지역별 부성화, 건교부의 주택국, 수자원국 등은 기능별 부성화로 볼 수 있다.
의 원리 등 조직설계의 원리를 제시한 '조직관리론' 또한 이에 영향을 받았다. 하지만 이는 인간을 기계처럼 인식하는 인간기계론에 입각해 자발적인 생산성을 저하시킨다는 한계를 가지고 있으며 전문적 지식과 능력이 필요한 분야에는 적용이 곤란하다.
다음은 웨버(Weber)의 '관료제론', 합리성 이론이다. '관료제론'에서는 조직은 사회관계의 특수한 형태로 간주하며 현대 사회의 복잡한 조직에 가장 효과적으로 적용 될 수 있다고 한다. 관료제는 합리적, 합법적 권위에 따라 운영되면 분업, 계층제, 규칙에 의한 제한, 형식주의 등의 특징을 갖는다. 하지만 과도한 합리화의 진행으로 인한 합리화의 쇠감옥이 우려되며 조직을 둘러싼 환경적인 면을 전혀 고려하지 않았다는 점에서 비판을 받는다.
이어서 이런 '맥도날드'는 어떠한 개념들을 통해서 합리성을 완성하는지, 그가 미치는 영향력은 어느 정도이며, 이런 '맥세계'의 위험성이 얼마나 큰지에 대해서 알아보고자 한다.
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