[사회경제] 대한민국의 노사문제와 해결방안

사회와의 협력을 중요시 하는 오늘날의 거버넌스 패러다임과도 대치되어 문제해결을 더욱더 어렵게 만들었다. 이렇게 갈등은 갈등대로 일어나고 정작 세종시 수정안은 부결되면서, 이후의 정국에 귀추가 주목될 수밖에 없다. 어쨌든 세종시 수정안이 부결되었기 때문에 2014년까지 정부기관의 이전 계획은 다시금 정치적인 출혈을 감소하며 번복할 수는 없는 일이 되었다. 여기서 세종시 법안을 원안대로 추진할 것인지, 아니면 원안+α로 추진할 것인지

문제　해결과　여성의　사회참여　확대 - 보육료의평균５０％국가　지원，평가인증제도도입등을 통해 안심하고 맡길 수 있는 질 높은 보육환경 조성 - 방과후 보육을 방과후 아동복지 서비스로 확대 개편하는 등 종합적인 아동보호육성체계 구축 - 시간제 육아 휴직제도 도입 등 휴직제도를 쉽게 이용할 수 있는 방안을 마련하여 모성보호와 여성의 사회참여 기반확대 4)지속가능한 발전과 쾌적한 환경조성 - 전략환경평가제도 도입, 지속가능위

문제점& 해결방안 ⑴ 부품조달 부문인도의 자동차 부품산업은 수입관세율이 27-42% 수준으로서 커다란 보호를 받아 왔기 때문에 생산규모가 영세하고 기술수준이 낙후되어 있었다. 부품업체들이 광범위한 지역에 산재되어 있기 때문에 물류비용이 높았고, 도로와 운송수단이 낙후되어 납품기간이 길었다. 또한 덤핑가격으로 납품권을 확보한 다음 일방적으로 가격인상을 요구하는 경우가 많고 품질불량과 납품지연은 발생할 수도 있다는 의식을 가지

사회진출이 활발해지고 경제활동인구의 고령화로 인하여 노동의 공급측면구성이 다양화․변화됨과 동시에 근로자 편에서도 자유시간 선호 경향의 증대와 함께 일정한 수준에서 자발적인 비정규직 선호현상 역시 증대하고 있다. 한편, 비정규직의 확대와이에 따른 부작용에 대해 노․사․정 공히 문제점을 인식하고 있으나 문제의 심각성에 대한 인식과 그 해결방안에 대해서는 이견을 보이고 있다. 노동계는 비정규직에 대한 차별이 심하기 때문에

노사관계의 특성첫째, 노사 쌍방이 경제적 필요에 의한 관계라는 점이다. 둘째, 노사관계는 고용이나 노무를 위해 만나서, 계속적으로 일정한 작용을 주고받는 하나의 인간 관계인 동시에 사회 관계이기도 하다. 셋째, 산업체에서 생산 목적을 위한 고용 지배와 고용계약에 따른 노무 수행과정에서 발생하는 종속의 관계이다. 하지만 그와 동시에 오늘날의 노사관계는 근로조건, 경영문제 등에서 쌍방이 상당한 대등 관계를 가지고 있는 것도 사실이