[노동단체법] 근로기준법의 근로시간과 금융기관에서의 준수실태

법은 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다.제2조 (근로조건의 기준) 이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.제3조 (근로조건의 결정) 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하여야 한다.제4조 (근로조건의 준수) 근로자와 사용자는 단체

시간 노동 등의 이유로 연수업체를 이탈하여 불법 체류인 상태로 취업하는 경우이다. 현재 이주노동자는 2000년 8월 노동부 발표를 기준으로 불법체류 미등록 노동자가 약 17만2천 여명, 산업기술연수생 6만 여명, 현지법인 연수생 2만 여명 등으로 약 26만 8천 여명으로 추산되며, 최근 지속적인 증가 추세에 있다. 2) 외국인 근로자의 고용 배경우리나라에 외국인 노동력의 유입이 본격적으로 일어난 시기는 노동운동이 격렬하게 발생하고 임금이 급격하

근로자의 감소도 두드러졌다. 그러나 외환위기 이후 1998년 하반기부터는 정규근로자의 감소와 함께 임금근로자의 비정규화가 가속화되었다. 정부는 노동시장의 유연화 요구를 수용하여 금융기관의 대대적인 구조조정을 실시하였으며, 이와 함께 노동관계법도 개혁하였다. 그 결과 ‘근로기준법’ 개정으로 정리해고와 변형근로제가 도입되었고 ‘파견근로자 보호 등 에 관한 법률’의 제정으로 종래 금지되었던 근로자파견이합법화 되었다. 이를 계

단체교섭 등 집단적인 이익대표성, 나아가 사회보험에 대한 사용자 부담 등과 같은 요소까지를 종합적으로 고려하기도 한다. 이러한 기준에 따르면 정규 노동자는 “단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과 승진이 이루어지면서 법률과 단체교섭에 의한 노동권 보장과 함께 기업복지 및 사회보험 급부 혜택을 받는 노동자”로 정의된다.“비정규직 = 임시직 근로자 + 시간제 근로자 + 비

노동부‘사회적일자리’사업비교구분복지부 노인적합형일자리노동부 사회적일자리 사업사업추진체계•운영주체: 보건복지부, 지자체•참여기관:지자체, 노인복지회관, 노인인력지원기관 등•운영주체:노동부 (지방노동관서, 고용안정센터)•비영리 민간기관참여대상•65세 이상 노인 (55세-64세 일부 가능)•여성 등 모든 취약계층근무시간•주 12시간•주 20시간 이하사업종류•거리, 자연환경개선, 숲, 문화재해설, 주유원파견, 농산물