[인사행정론] 인사행정의 기능

기능설: 정치행정일원론(공사준별론), 행정의 본질을 정치와의 밀접한 관계에서 구하며 행정을 통치의 기능성으로서 포착하는 입장이다.2. 공공행정과 사행정1)공통점①협동행위 ②의사결정 ③수단으로서의 관료조직 ④공동복지에의 집적적 공헌 ⑤기술면의 유사성2)차이점①공익(비시장성)과 이윤추구 ②봉사 ③평등원칙 ④정치적성격과 법규의 규제 ⑤권력수단 (강요적권력-공리적 권력); 비시장성 때문에 인사정책의 평가에 있어서도 경제

행정의 기본요소를 분석하고, 복지행정과 관련된 기초이론을 조직이론과 함께 연구진행중에 있다. 이상 본론으로 넘어가 규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1. 규릭의 POSDCORB을 설명하시오. 포스트코브(POSDCoRB)는 미국의 행정학자인 귤릭이 최고관리자의 가장 효율적인 행정 원리를 정리한 것이다. 이 원리는 7가지 기능으로 구성되어 있으며, 기획(Planning), 조직(Organizing), 인사(Staffing),

기능을 작용하는 가운데 나타났다. 조직권한을 하부조직에 대폭 위양하여 각 구성원이 환경 변화에 적응할 수 있도록 하고, 커뮤니케이션 단계도 대폭 축소하여 최고 경영자와 하부조직의 거리를 단축하는 조직이다. 따라서 중간라인의 축소가 발생하게 된다.iii) 조직의 구성상사와 부하라는 관계를 강조하는 위계적, 직능적 조직에서 탈피하여 문제 중심, 과제 중심 조직으로 설계해야 한다. 의사결정 권한은 업무 담당자에게 위양하도록 해야 하고,

기능보다는 개인의 역량발전 및 리더십 재고수단으로, 조직발전 용도활용이 주목적이 되며 피평가자의 평가 결과 수용도를 높이고, 평가자와 피평가자 상호간 인간관계에서의 압박감을 예방. 한국의 방식은 영국의 방식과 직접적 비교하기에는 다소 무리가 있을 수 있으나, 업무실적평가 요소의 인사평정 실질 점수반영에 대해선 고려해볼 가치가 있는 비교대상. 또한 소수의 고위직에서의 제한적 실시라는 부분에서 행정비용을 줄일 수 있는 참고 사

인사기관이 크지 않을 수 없다. 그 중에서도 중앙인사기관의 큰 역할을 하며, 중앙인사기관은 독립성, 합의성, 집권성 등의 성격을 가져야 한다. 유형으로는 독립성과 합의성의 여부에 따라 위원회 모델, 부처형 모델, 절충형 모델로 나눌 수 있다.우리나라의 인사기관은 행정자치부와 합의제 기간인 중앙인사위원회가 있다. 하지만, 우리나라 인사기관은 독립성의 결여, 전문성의 부족, 관리도구기능 미흡, 기능배분의 불합리성, 개혁추진력 미흡 이라