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한국기업의 임금제도 ★ 임금체계 유형 ★ 임금형태 ★ 성과급 성격 ★
한국기업의 임금제도 Ⅰ. 임금의 정의와 범위 (근로기준법을 중심으로)Ⅱ. 임금체계의 유형과 비교1. 임금형태2. 기본급 임금체제의 유형3. 임금항목의 구성Ⅲ. 성과급의 성격과 운영1. 성과급의 의의2. 상여금3. 성과배분제Ⅳ. 퇴직금의 성격과 운영Ⅴ. 임금체계의 관리와 전망Ⅵ. 임금관련 최근
21페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
체계 113) 교육훈련의 내용 4) 교육훈련의 방법 5) 교육훈련의 평가 6) 교육훈련의 전개방향2. 국내외 동향 및 기업체 현황1) 국내기업의 동향 및 기업체 현황 2) 해외기업의 동향 및 기업체 현황 3. 기업체 사례1) 현대 자동차 사례 2) 도요타 사례 3) 기업체 비교사례 Ⅲ. 결론 1. 시사점 및 의의 2.
60페이지 | 3,000원 | 2011.04.25
임금체계 - 기업 사례를 중심으로인사관리론인사관리론임금과 임금체계임금자신과 가족이 건강하고 정상적인 생활을 하는데 필요한 비용임금체계광의 : 임금의 구성항목 – 기본급, 수당, 상여금 -협의 : 기본급이 어떤 기준에 따라 결정되는가를 일컫는 의미노동력의 재생산에 필요한 비용에
26페이지 | 1,400원 | 2008.05.16
[중소기업] 지식기반경제에서 중소기업 중심의 한국형 지역혁신체계 구축방안
지식기반경제에서 중소기업 중심의 한국형 지역혁신체계 구축방안제1장 서 론제2장 이론적 배경제1절 지식기반경제의 개념제2절 클러스터의 개념 제3절 지역혁신체계의 개념 및 특성제3장 주요국의 중소기업 지원정책 사례연구제1절 미국제2절 일본제3절 대만제4절 시사점제4장 우리나
38페이지 | 4,000원 | 2008.03.20
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