[리더십] 여성과 리더십

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2007.03.09 / 2019.12.24
33페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
2,400원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: Ⅰ.서술……2 page

Ⅱ.본론

▷▶ 연구 동향에 대한 개관
(1) “여성은 리더가 될 수 있는가?”……3 page
(2) “여성리더와 남성리더들은 그들의 행동과 효과성에서 차이를 보이는가?”……4 page
(3) “절대 소수의 여성 리더만이 조직 계층의 정상에 오르는 이유는 무엇인가?"……6 page
(4) “어떻게 하면 더 많은 여성리더들이 정상의 자리에 오를 수 있는가?”……8 page

Ⅲ.결론

▷▶ 강점……10 page
▷▶ 비판……10 page
▷▶ 응용……10 page

Ⅳ.사례연구
▷▶사례 12.1……11 page
▷▶사례 12.2……12 page
▷▶사례 12.3……14 page

Ⅴ.리더십 측정도구(성 의식 설문지)

▷▶작성요령……17 page
▷▶채점결과의 해석……22 page

Ⅵ.참고

▷▶통계자료 및 기사 스크랩……24 page
▷▶글로벌 여성CEO 김성주 사례조사……27 page

<참고문헌>……33 page

본문내용: Ⅰ. 서술

여성과 리더십은 인구통계학적 특성을 기초로 리더들의 행동에 관한 여러 가지 해석방법을 동원하여 리더들의 행동에 관한 보다 광범위한 주제들은 고찰해 보기로 한다. 특히, 가장 큰 인구통계적 집단인 ‘여성’과 ‘리더십’에 관련하여 계속 논의되고 있는 몇 가지 쟁점들을 살펴보기로 한다.

▷▶ 정의

본장에서는 성별(sex)과 성(gender)을 구별해서 사용하고 있다. 성별은 해부적인, 생리학적인 그리고 호르몬적인 것을 포함한 생물학적인 차이를 일컫는다. 성별에 바탕을 둔 남성(남자)과 여성(여자)의 생물학적 특성은 그것 자체로는 작업이나 리더십과 관련된 인지적인 능력이나 정서적인 능력 또는 대인관계의 능력에 있어서의 차이를 내포하지는 않는다. 이에 반해 성(gender)은 어떤 문화의 구성원들이 성별과 연관시켜 의미를 부여하고 평가를 내리는 방식을 가리킨다. 이는 남성과 여성에게 기대되는 행동의 차이나 그들에 대한 차별적 대우, 또는 부여되는 가치의 차이의 정도는 성별(sex;생물학적)과는 거의 관계가 없으며 성(gender;학습된 믿음)과 깊은 관련을 가지고 있음을 의미한다.

<2개의 범주만 있을 때 학습된 믿음으로 인한 인지적 왜곡으로 나타나는 문제점>

① 모든 사람들이 ‘이 범주’ 또는 ‘다른 범주’, 둘 중 어느 하나에 속해야 하나다는 믿음 때문에 사람들의 생각과 인식이 단순해진다. 이는 인간 상호작용의 복잡성과 미묘한 차이, 그리고 사람들이 개발해낼 수 있는 다면성의 실체를 이해하는데 방해가 된다.
② 두개의 범주론은 각 범주 안에 있는 모든 사람들이 동일하다는 암시를 하고 있다. 이는 성별, 성, 그리고 리더십에 관한 수많은 연구들이 유색인종, 장애인 또는 동성애적인 성적 취향을 가진 사람들에게는 해당되지 않는 이유가 된다.
③ 많은 사람들이 어느 한 범주가 다른 범주보다 우월한 가치를 지닌 것으로 쉽게 오판할 수 있다. 이러한 편견에 의거한 태도와 차별하는 행동들은 자신의 성역할에 얽매이지 않고 자신들 특유의 특성과 재능을 바탕으로 사회에 기여할 수 있는 기회를 제한함으로써 개인, 조직, 그리고 사회에 피해를 주고 있다.

참고문헌: ▶ 21C 여성리더십: 성공하는 여성들의5가지 테마
위즈덤 아카데미/마리안 N. 루더만/구자숙 옮김

▶ 키워드로 준비하는 여성리더
숙명여자대학교 출판국/ 전경옥 공저

▶ 그녀들은 무엇이 다른가; 세계 여성 지도자
명인출판사/ 고은 지음

▶ 여성과 남성이 다르지도 똑같지도 않은 이유
서울출판사/ 캐롤타브리스 지음/ 히스테리아 옮김

▶ 성공여성의 리더십
정암문화사/ 이나게 노리코 지음/ 류현숙 옮김

▶ 나는 한국의 아름다운 왕따이고 싶다.
중앙M&B/ 김성주 지음

▶ 메타분석의 이론과 실제
건국대학교출판부/ 오성삼 지음

▶ 새 여성학 강의
동녘/한국여성연구소

▶ 인적자원관리
형설출판사/ 홍용기지음

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[여성과정치] 이상적인 여성리더십(정치리더십 or 회사경영리더십)

이상적인 여성 리더십(정치리더십 or 회사경영리더십)목 차Ⅰ. 서 론1. 연구의 목적 및 여성리더십의 의의2. 인물선정 배경 3. 연구방법Ⅱ. 본 론1. 분석이론2. 여성리더십의 바람직한 사례 (서울특별시 박희성 의원)3. 인물의 리더십 특질 분석가. 김태연나. 칼리피오리나다. 박근혜Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 연구의 목적 및 여성리더십의 의의리더란 집단의 구성원들을 통찰하고 의견을 수렴하여 함께 나아가야할 방향을 제시하는 사람을 말한다. 리

[여성과정치] 여성 리더십의 강점과 약점

논문목차Ⅰ. 서론1) 사회현상과 연구의 필요성2) 논지전개개요Ⅱ. 기존연구 문제제기 및 연구의 범위와 방법 Ⅲ. 여성리더십의 강점과 약점 1. 여성리더십의 강점1) 성차에 따른 여성리더십의 강점 2) 리더십유형 선택에 따른 강점3) 여성리더십의 강점 종합 2. 여성리더십의 약점 1) 여성리더의 여성 경시풍조 만연2) 사회제도적 장애요인3) 전통적 가족제도에 의한 장애요인Ⅳ. 사례로 알아보는 여성리더십의 강점과 약점1. 여성리더십의 성공사

[리더십] 여성 리더십의 현황과 과제

여성 리더십의 현황과 과제Ⅰ. 여성 리더십이란Ⅱ. 리더십 이론의 변천과정Ⅲ. 리더십 효과성Ⅳ. 여성 리더십 개발의 문제요인 및 해결 방안1. 문제요인1) 의식적인 문제 요인 2) 제도적 마련의 미흡함으로 인한 한국 사회 여성의 모습2. 의식과 제도상의 해결 방안 제시1) 의식의 문제 해결 방안2) 제도적 문제 해결 방안3. 종합적 대안 마련 Ⅳ 결론을 대신해서 : 미래 한국 사회Ⅰ. 여성 리더십이란우선적으로 여성 리더십이란 무엇인가? 하는 것

[조직행동] 여성리더십과 기업조직

여성리더십과 기업조직< 목 차 >Ⅰ. 서론- 주제 선정 이유 Ⅱ. 본론1. 여성리더십의 정의 2. 여성리더십의 등장배경 3. 여성리더십의 필요성 4. 여성리더십의 특성 5. 여성리더의 현황 6. 여성 리더의 고충6.1 여성의 Leader 진출 과정에서의 어려움6.2 여성Leader로서의 어려움7. 여성CEO - 사례분석‘인드라누이’펩시콜라 CEOⅢ. 결론 Ⅳ. 참고자료 Ⅰ. 서론- 주제 선정 이유흔히 리더라고 하면 지금까지는 보편적으로 ‘리더는 남자다

여성리더십과 기업조직

< 목 차 >Ⅰ. 서론- 주제 선정 이유 Ⅱ. 본론1. 여성리더십의 정의 2. 여성리더십의 등장배경 3. 여성리더십의 필요성 4. 여성리더십의 특성 5. 여성리더의 현황 6. 여성 리더의 고충6.1 여성의 Leader 진출 과정에서의 어려움6.2 여성Leader로서의 어려움7. 여성CEO - 사례분석‘인드라누이’펩시콜라 CEOⅢ. 결론 Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론- 주제 선정 이유흔히 리더라고 하면 지금까지는 보편적으로 ‘리더는 남자다’라는 가부장적인 생각이 우리들의 공

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인