[노동법] 퇴직금제도란?

현행 근로기준법상 연봉제하에서의 퇴직금제도 운용방안1. 들어가며기업의 경영환경이 세계화됨에 따라 기업 내부의 조직과 제도를 새로운 환경에 적합하도록 하려는 시도가 진행 중이다. 인사관리제도에 있어서 연봉제는 보상관리 부분의 영역으로 이른바 신인사관리의 핵심적 제도로 자리잡고 있다. 즉 연봉제는 과거 연공서열적 인사관리제도에서 능력과 성과중심의 인사관리제도로의 변화를 가능하게 해주는 중요한 제도라고 할 수 있겠다. 흔

현행 퇴직금제도의 문제점과 개선방안 (노동법)1. 퇴직금 제도개선의 필요성1) 현행 퇴직금제도 자체와 관련된 문제(가) 그간의 역할의 감소 퇴직금제도는 우리나라의 사회보장제도가 그 형식적 틀을 갖추기 전에는 퇴직 후의 노후소득 보장과 실업기간 동안의 생계유지라는 사회보장적 기능을 수행. 그러나 88년 국민연금, 95년 고용보험의 도입으로 그간의 잠재적 사회보장기능이 상당부분 분담되거나 축소돼 그 역할변화의 필요성이 대두. 다만,

퇴직금은 기업이 도산 등에 있어 수급권이 문제가 되고 다른 한편으로는 기업의 과중한 기업자금부담과 산업자금유통의 경색등의 단점이 있어 사회적인 문제가 되고 있다. 따라서 현행 퇴직금제도와 그에 따른 문제점과 개선방안에 대하여 논해보고자 한다.Ⅱ 퇴직금제도 1 의의1) 퇴직금의 의의근로기준법에서는 사용자는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급하여야한다고 하여 하나의

퇴직금중간정산제1. 취지퇴직금중간정산제는 근로자가 퇴직하기 이전이라도 필요한 시기에 목돈을 손쉽게 융통할 수 있도록 하고, 사용자는 누적되는 퇴직금의 부담에서 벗어날 수 있도록 하여 퇴직금제도를 탄력적으로 운영하려는 것이 취지이다. 2. 중간정산의 요건근로관계의 존속 중에 사용자각 퇴직금을 미리 정산하기 위해서는 근로자의 요구와 사용자의 승낙이 있어야 한다. 이 경우 승낙은 법적 의무가 아니라 원칙적으로 사용자의 재량에

퇴직금제도에 대한 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 퇴직금의 의의근로기준법은 “사용자는 계속 근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다” 고 규정하여 퇴직금 지급을 법정의무화하고 있다. 이는 근로자의 퇴직 후 생활보장을 위한 우리나라 특유의 자생적인 사회보장제도라고 할 수 있다.2. 퇴직금의 법적 성질이러한 퇴직금의 법적 성질에 관하여는 임금 후불이