[인사행정] 대표관료제와 여성채용목표제

채용 비율의 감소정책의 수용성 문제역차별의 문제해결책독립성의 강화직무 분석을 통한 현실성 있는 인원 편제승진 및 보직관리인사교류교육훈련조직관리실적제의 확립 선행신뢰 - 통계자료의 신뢰성 저하법적 보완주기적 직무분석과 평가의 실효성 확보결론- -이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점서 론2009년 8월 19일 청와대 영빈관에서 이명박 대통령 주재로 국가과학기술위원회 회의가 이루어졌다. 이 회의에서 행정안전부는 ‘

여성인력의 대표성과 활용성 강화   5급이상 여성임용목표제 실시   중앙행정기관 과정급이상 여성공무원 1명 이상 임용추진   양성평등채용목표제 지속 추진 가정친화적 근무여건 조성   출산휴가 및 육아휴직제도 개선  -대체인력 확보 방안 및 법령화 추진   공무원의 모성보호 양성평등의 인사정책 구현 여성인력의 대표성과 활용성 강화 가정친화적 근무여건 조성 2. 실적주의의 문제점과 대안모색재직상의 기회균등 대표관료제

사회적 다양성 확보를 위한여성 공무원 인사정책 연구-대표관료제와 적극적 조치를 중심으로-Ⅰ. 서론원주시 人事 여성 차별하나 기사입력 2006-01-05 00:12 |최종수정2006-01-05 00:12 원주시 인사를 앞두고 여성 공직자 발탁 여부에 여성계의 관심이 쏠리고 있다. 시청내 사무관급 이상 66명 가운데 여성은 임월규세무과장과 박춘자양성평등과장 등 2명으로 3%에 불과하기 때문이다. 원주시청 내 여성 공무원 비율은 25%에 이르고 있다. 지난해 신

채용해야 하는가.’ 라는 문제라든지, 그로 인해 발생하는 행정의 전문성 저해 문제, 그리고 역차별 현상(종래에 혜택을 받아 온 남자라는 이유로 채용에 있어서 상대적으로 불이익을 받게 되는 현상)으로 사회분열을 초래할 수 있는 문제가 있다. 또한 실제 고용에 있어서 인사권을 대부분 남성이 가지고 있기 때문에 여성 인력 배치가 단지 상징적인 부서에 국한될 수 있다는 점에 대해서도 고려가 필요하다.그렇다면 ‘여성채용목표제는 계속 시행되

목 차제 1 장 서 론 11. 지속 가능한 사회 발전과 여성정책 12. 여성과 차별 그리고 관료의 대표성 13. 본 연구의 목적 2제 2 장 여성공무원 채용목표제의 배경과 목적 31. 여성공무원 채용목표제의 배경 32. 여성공무원 채용목표제의 내용과 현황 53. 여성채용 목표제의 문제점 및 과제 12제 3 장 여성공무원 채용목표제의 효과분석: 경로 분석 181. 분석모형의 채택 및 연구설계 182. 분석결과 193. 경로분석 결과의 해석 224. 경로분석 결과의 정책적 활용