[독후감] 카네기 인간관계론
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- 2006.06.29 / 2019.12.24
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추천 연관자료
- 목차
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1. 문헌선택 동기 및 목적
1)문헌선택 동기
2)문헌선택 목적
2. 카네기의 제안과 나의 성찰
1) 제1부 - 인간관계의 3가지 기본원칙
2) 제2부 - 인간관계를 잘 맺는 6가지 방법
3) 제3부 - 상대방을 설득하는 12가지 방법
4) 제4부 - 리더가 되는 9가지 방법
3. 인적자원관리 측면에서 본 『 인간관계론』
1) 핵심인력 관리에 필요한 리더십
2) 조직 구성원에 대한 인간적 리더십
4. 의견 및 비평
5. 참고문헌
- 본문내용
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1. 문헌선택 동기 및 목적
1) 문헌선택 동기
처음에는 추천목록에 나와 있는 『인간의 마음을 사로잡는 원칙』이란 책을 유심히 보게 되었다. 이 제목이 나의 관심을 끌게 된 이유는 저자 ‘데일 카네기’가 유명하기도 하거니와 ‘이 세상을 살아가는 데 있어서 인간의 마음을 사로잡는 것만큼 어렵고 매력적인 일이 없다.’라는 생각과 함께 ‘인간의 마음을 사로잡는 일이 바로 인적자원관리와 밀접한 연관이 있다.’는 생각이 들어서이다. 하지만 조금 부족한 느낌이 들어서 좀 더 자세한 내용을 알고 싶었다. 그러던 중에 동일한 저자 ‘카네기’가 지은 『카네기 인간관계론』이란 책이 눈에 들어왔고, 좀 더 많은 사례들이 들어져 있어서 이 책을 선택하게 되었다.
인적자원관리 측면에서 분석해보며 공부해보고, 나아가 나의 인간관계를 성찰해보고 더 나은 인간관계를 맺기 위한 계기가 될 수 있을 것 같았다. 사회에 나아가서 수많은 사람들을 대하고, 리더십을 발휘해야 할 날이 머지않았다는 점도 나에게 『인간관계론』이라는 책이 더 매력적으로 다가올 수 있었던 것 같다.
- 참고문헌
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데일 카네기, 『카네기 인간관례론』, 씨앗을 뿌리는 사람, 2004.11.25, 364page
로버트 치알디니, 『설득의 심리학』, 21세기북스, 2002.09.30, 386page
김성국, 『인적자원관리』, 삼영사, 2005, 698page
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- kjink0***
(2007.03.29 20:14:41)
